Главная страница
qrcode

1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. Отрасль трудового права


Название1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. Отрасль трудового права
АнкорTRUDOVOE EKZ.doc
Дата10.12.2017
Размер0.77 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаTRUDOVOE_EKZ.doc
ТипДокументы
#32830
страница9 из 15
Каталог
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15

Методы правового регулирования оплаты труда:

1.метод централизованного государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – означает установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

  • основные государственные гарантии по оплате труда работников;

  • правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

  • минимальный размер оплаты труда;

  • оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета;

  • оплата труда в особых условиях;

  • порядок индексации заработной платы;

  • формы оплаты труда и порядок их применения.

2.метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. В порядке локального регулирования оплаты труда:

1) останавливаются нормы труда

2) Устанавливаются системы оплаты труда

3) Осуществляется тарификация работ и работников

4) устанавливаются размеры заработной платы каждых работников

5) устанавливаются добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

45.Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.

Выработка заработной платы производится в денежной форме,в валюте Российской Федерации. Трудовое законодательство определяет, что выплата заработной платы вне денежной формы (натуральная) является обоснованной при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств:

- предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором;

- имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты вне денежной формы.

- доля заработной платы, выплачиваемая вне денежной формы, не может превышать 20 % от начисленной заработной платы.

Выплата денежной платы в натуральной форме является обычной в данных отраслях промышленности, в видах экономической деятельности или профессиях.- такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи - должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда. Тоесть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен сложившихся для этих товаров в данной местности.- не допускается выплата заработной платы в купонах в форме долговых обязательств, расписок , а так же ввиде спиртных напитков ,наркотических, ядовитых, вредных и др. таксических веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов в отнош. которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Система оплаты труда-способ оценки меры труда в зависимости от того чем определяется мера затраченного труда продолжительностью рабочего времени или кол-вом изготовленной продукции выполненной операции устанавливается .Основные системы: повременная и сдельная, каждая из них может дополняться премиальной системой, когда работник сверх основного повременного или сдельного заработка получает дополнительное вознаграждение за достижение ранее опред. показателей. Способ оплаты труда устанавливаются коллективными договорами ,соглашениями, локальными норм. актами. Локальные норм. акты устанавливающ. системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. При повременной оплате, труд оплачивается по твердым. месячным, дневным или часовым тарифным ставкам оклада. Размер оплаты зависит от выработанного времени и квалиф. работника. Повременная оплата в зависимости от способа учета выработанного времени подразделяется на почасовую, помесячную, зависит от кол-ва часов. При сдельной труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам.

- сдельно прогрессивная оплата -труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам , а при выработке сверх этих норм по повышенным. -косвенная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников обслуживающих основное производство , величина заработка обслуживаемого персонала ,ремонтников ,наладчиков зависит от результата труда работников занятых в основном производстве. -аккордная -вознаграждение выплачивается за всю работу в целом.

46.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.

При выплате З/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. З\п выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ или трудовым договором. З/п выплачивается не реже чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Эта норма носит императивный характер и не может быть изменена ни по заявлению работника, ни по соглашению сторон. Минимальный размер за первую половину месяца не может быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При прекращении ТД выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в названный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте при приостановлении работы. Такое право у работника существуют независимо от вины работодателя. За время приостановления работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Работодатель и уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Виды ответственности:

1.Дисциплинарная;

2.материальная ответственность - при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы оплата отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, денежной компенсации не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Начисление этих процентов или денежной компенсации должно производиться работодателем автоматически, независимо от факта обращения с этим требованием работника. Обязанность выплаты возникает независимо от вины работодателя;

3.Административная ответственность. Административный штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на ИП – от 1000 до 5000 или административное приостановление деятельности до 90 суток, на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток. Либо дисквалификация за повторное аналогичное правонарушение;

4.Уголовная ответственность. Штраф до 120 тысяч и лишение права занимать определенные должности до 1 года; лишение свободы – до года.

47.Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Правовое закрепление минимального размера оплаты труда в РФ - это один из основных принципов правового. регулирования правовых отношений, одна из основных гос. гарантий об оплате труда работников. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы, миним. размер продуктов питания, непродовольственных товаров, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Потребительская корзина для основных соц. демократ групп населения:

- трудоспособное население

- порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума устанавливается фед. законам. Мин размер оплаты труда 5205 рублей.

Мин. размер оплаты труда вкл. ,как основную часть заработной платы , так и дополнительную часть. Мин. размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и опред. размера пособий о временной нетрудоспособности. Мин. размер оплаты труда заработной платы, установленный фед. законами обеспечивается фин. организациями из бюджета за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств ,а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящий доход дея-ти., другими работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнявшего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Региональным соглашением о мин. заработной плате может устанавливаться размер мин. заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже мин. размера оплаты труда установленного ФЗ. Размер мин. платы. в РФ устанавливается для работников ,работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организации фин. из фед. бюджета. Проект регионального соглашения и его заключения осуществл. трех сторонней комиссией по регулированию соц.труд. отнош. соответствующего субъекта.

48.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты в составе з/п работника отражают показатели, результаты труда, не учтенные в основном тарифном заработке, окладе, тарифной ставке. Стимулирование труда работников средствами заработной платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера. Работодатель вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников. Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут осуществляться за счет средств соответствующего бюджета.

Виды стимулирующих выплат: 1.Премии:

премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система заработной платы); единовременное премирование как поощрение работника. Премирование как система заработной платы предполагает наличие локального нормативного акта (Положение о премировании), который предусматривает:

1.круг лиц, подлежащих премированию;

2.систематичность выплаты премий;

3.производственные показатели и условия премирования;

4.размеры премий в процентах к тарифной ставке, окладу или среднему заработку;

5.основания не начисления премий.

Споры по поводу таких премий рассматриваются и разрешаются в органах по рассмотрений трудовых спорах: комиссиях по трудовым спорам и судах. Премии учитываются при исчислении среднего заработка. Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер. Круг поощряемых работников и производственные показатели заранее не устанавливаются; получение поощрительной премии не является правом работника, премия выплачивается по усмотрению работодателя. Эти премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров.

1.вознаграждение по итогам работы за год. Выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты предусматривается в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и проработавшим в ней полный календарный год. Имеют право на это вознаграждение и те работники, которые уволились из организации до его выплаты. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим полный год. В отдельных случаях вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данной организации. Размер вознаграждения зависит от величины средств, направляемых на выплату данного вида вознаграждения, от стажа непрерывной работы у данного работодателя, от получаемой работником заработной платы, от личных результатов труда работника, от работы в определенных условиях, от соблюдения работником трудовой дисциплины. 2.вознаграждение за выслугу лет. Это вознаграждение стимулирует работников к длительной работе по специальности у данного работодателя. Размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки оклада или среднего заработка. Вознаграждение выплачивается в виде ежемесячных надбавок либо в виде разового ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Выплата осуществляется по отдельным категориям работников актами централизованного характера; для других работников – локальными нормативными актами.

3.надбавки и доплаты стимулирующего характера. Они обязательны для всех работодателей, например, за ученую степень, за почетные звания, за ранги, категории, за допуск к государственной тайне и др. 2 группа – установленные самим работодателем по его усмотрению: за профессиональное мастерство, за интенсивность труда, за высокие достижения в труде и т.д. надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки и принятия локальных нормативных актов. Могут устанавливаться приказами работодателя, не требуют выполнения определенных показателей труда, могут носить индивидуальный характер, правила не начисления при совершении проступков не применяется.

49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором ,соглашением, локальными НПА, трудовым договором. При этом размеры выплаты ,установленные в локальном порядке не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА. 1.оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.оплата труда при совмещении профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

5.Оплата труда в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. 6.Оплата времени простоя. Время простояпо вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15

перейти в каталог файлов


связь с админом