Главная страница
Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей
qrcode

Лекции печатал студент 305 группы Института прокуратуры РФ саратовской государственной юридической академии


Скачать 176.02 Kb.
НазваниеЛекции печатал студент 305 группы Института прокуратуры РФ саратовской государственной юридической академии
АнкорLektsii Abaldueva.docx
Дата26.11.2017
Размер176.02 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаLektsii_Abaldueva.docx
ТипЛекции
#32261
страница1 из 12
КаталогОбразовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей
Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Конспект лекций по трудовому праву Российской Федерации

Лектор:

заведующий кафедрой трудового права

Саратовской государственной юридической академии

кандидат юридических наук, доцент

Владимир Александрович Абалдуев

Лекции печатал:

студент 305 группы

Института прокуратуры РФ

Саратовской государственной юридической академии

Кривко Павел

Саратов-2011

Оглавление


Оглавление 2

Тема 1: Понятие трудового права 2

Тема 2: Источники трудового права 9

Тема 3: Субъекты трудового права 14

Тема 4: Трудовой договор 18

Тема 5: Социальное партнерство 37

Тема 6: Правовое регулирование рабочего времени 45

Тема 7: Правовое регулирование заработной платы 51

Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты 71

Тема 9: Дисциплина труда 77

Тема 10: Материальная ответственность 83

Тема 11: Охрана труда 90

Тема 12: Государственный контроль и надзор в сфере труда 95


Тема 1: Понятие трудового права


Вопросы лекции:

  1. Понятие и предмет трудового права РФ, сферы действия трудового законодательства;

  2. Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ;

  3. Соотношение трудового и иных связанных с трудом отраслей российского права;

  4. Принципы трудового права РФ.

Вопрос 1: Понятие и предмет трудового права РФ, сферы действия трудового законодательства

Труд как целенаправленная волевая деятельность нескольких лиц (объединенный труд) может рассматриваться и рассматривается в двух аспектах:

  1. Как отношение человека к природе (к средствам труда и предметам потребления) именуется конкретным трудом – технологическая сторона труда. Отношения и социальные связи не возникают. Отношения носят объективный характер. В этом аспекте данные отношения труда правом не регулируются;

  2. Как отношения между людьми – общественные отношения и социальные связи, возникающие между людьми в процессе совместной трудовой деятельности. Именуется как абстрактный труд и подлежит правовому регулированию.

При этом способности человека к труду могут быть реализованы в различных организационно-правовых формах. Конституция РФ, законодательство о занятости предоставляет гражданам возможность выбора той или иной формы реализации.

Это может быть несамостоятельный труд – это трудовая деятельность, которая подлежит контролю, регулируется, нормируется, подлежит учету, включая работу по найму, государственная гражданская служба, служба в органах прокуратуры, работа в качестве члена производственного кооператива, служба в органах внутренних дел, МЧС, таможенной службы и военная служба.

Второй вид – самостоятельная деятельность (общественных отношений не возникает, правом не регулируется). Например, предпринимательская деятельность, частные нотариусы, адвокаты, частная детективная деятельность, фермеры, главы фермерских хозяйств, творческий труд, исполнение обязанностей по гражданско-правовым договорам.

Трудовое право регламентирует отношения несамостоятельного труда, возникающие между работником и работодателем по поводу применению труда работника, основанные на трудовом договоре (трудовые отношения). Трудовое право не регулирует в предмете все отношения несамостоятельного труда, а именно отношения, базирующиеся на трудовом договоре. При этом трудовое право в равной степени применяется ко всем трудовым отношениям, в отношении любых работодателей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, работников, которые одновременно являются участниками учредителями коммерческих организаций.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ трудовое право распространяется и действует в отношении лиц проходящих альтернативную гражданскую службу. В соответствии со ст. 1 ТК РФ предмет трудового права образуют не только рудовые отношения, но и несколько групп отношений непосредственно связанных с трудовыми, в том числе:

  1. Организационно-управленческие отношения;

  2. Отношения по поводу содействию занятости;

  3. Социально-правовая защита, отношения по профессиональной подготовке;

  4. Отношения по поводу социального партнерства, участие работников в управлении трудом;

  5. Отношения по поводу материальной ответственности сторон трудового договора;

  6. Отношения по поводу надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства;

  7. Отношения по поводу разрешения трудовых споров;

  8. Отношения по поводу обязательного социального страхования работников.

Сфера действия трудового законодательства – это понятие более широкое, чем предмет, так как в сферу действия трудового законодательства включаются отношения, не являющиеся трудовыми и не основанные на трудовом договоре. Однако регулируемые нормами трудового права в определенной части в силу прямого указания в законе либо по аналогии при отсутствии соответствующих норм в специальном законодательстве. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства применяются к иным отношениям, связанным с применением личного труда гражданина. В сфере действия находятся:

  1. Отношения по поводу государственной гражданской службы, которые по общему правилу регулируются ФЗ «О государственной гражданской службе», в соответствии со ст. 73 которого нормы трудового права действуют в части не урегулированной законодательством о государственной гражданской службе;

  2. Отношения по поводу службу в органах внутренних дел и иных воинских формированиях, которые регламентируются соответствующим федеральным законодательством. Трудовое право также применяется в силу прямого указания в законе или не урегулирования данным специальным законом;

  3. Отношения по поводу военной службы, действие трудового права также распространяется;

  4. Отношения по поводу членов производственных кооперативов, которые не являются трудовыми работниками. Отношения регулируются кооперативным законодательством;

  5. Отношения по поводу лиц, отбывающих наказания в виде лишения свободы по приговору суда также регулируются трудовым законодательством.

Вопрос 2: Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ

Метод права – совокупность приемов, средств и способов, при помощи которых осуществляется регламентация тех или иных качественно однородных и обособленных групп общественных отношений. В теории права отсутствует единое понимание по поводу метода правового регулирования, он постоянно находится в стадии разработки. Спорными остаются вопросы: обладает ли каждая отрасль какими-либо оригинальными методами правового регулирования, можно ли определять метод одной главной чертой, одним признаком, существует ли единый и универсальные метод правового регулирования.

В настоящее время в трудовом праве принято определять метод по средствам выделения особенностей этого отраслевого регулирования в рамках четырех общих элементов правового регулирования:

  1. Особый характер возникновения прав и обязанностей (особенности правотворчества), который характеризуется централизованного локального регулирования;

  2. Сочетание общего и специального правового регулирования;

  3. Сочетанием нормативного и договорного регулирования труда; применением и использованием для правового регулирования актов индивидуального характера (приказы работодателя);

  4. Участие работников и их представителей в регулировании труда; разграничение компетенций между РФ и субъектом РФ.

Второй общий элемент регулирования – степень свободы субъектов. В сфере трудового права характеризуется сочетанием диспозитивности и императивного правового регулирования. Преобладающей чертой является диспозитивное правовое регулирование.

Третьим элементом является правовое положение субъектов, которое определяется и характеризуется сочетанием равенства сторон и элементов власти, подчинения. Преобладающей чертой выступает равенство сторон, так как трудовые отношения носят договорный характер. Равенство сторон существует как до заключения трудового договора, но и после оно сохраняется. Подчинение означает подчинение работника указаниям и распоряжениям работодателя. Подчинение всех работников правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР). Подчинение индивидуальных субъектов коллективным решениям. Подчинение контролю в сфере труда.

Четвертым элементом является особый характер защиты трудовых прав, обеспечения и исполнения обязанностей. Характеризуется наличием права на объединение в целях защиты своих прав и интересов, в том числе создание и участие в профессиональных союзах. Существование системы органов государственного контроля и надзора в сфере труда. Существование отраслевой ответственности – дисциплинарной, материальной. Существование права на самозащиту, в том числе право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случаях прямо предусмотренных законом. Особый порядок и правила разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, в том числе право на проведение забастовок.

Таким образом, метод трудового права – это сочетание единства взаимодействия указанных выше элементов правового регулирования.

Вопрос 3: Соотношение трудового и иных связанных с трудом отраслей российского права

Анализ соотношения трудового и иных отраслей предполагает выяснение связей взаимодействия и влияния отраслей и их правильное разграничение, в том числе по конкретным правоотношениям.

Трудовое право связано с абсолютным большинством отраслей российского права, которые имеют статус самостоятельных. Тем не менее, наибольшее и теоретическое и практическое значение имеет с гражданским, административным, финансовым, кооперативным правом.

Связь трудового, гражданского и административного права проявляется в наиболее общем понимании в том, что гражданское и административное право в свое время сыграли роль базовых отраслей, на основании которых сформировались другие отрасли, ставшие самостоятельными. Организационные и имущественные отношения, регулируемые нормами трудового права, исключены из сферы гражданского и административного права, так как они являются частью трудового права или тесно связаны с ним.

Наиболее конкретно связь трудового и гражданского права проявляется в том, что:

  1. И трудовые и гражданско-правовые отношения носят договорный характер, а также возмездный характер;

  2. И трудовые и гражданско-правовые отношения основаны на принципе равенства сторон;

  3. Гражданское право регулирует отношение собственности. Соответствующие нормы учитываются в трудовом праве, в частности при увольнении работников в связи со сменой собственника имущества организации;

  4. Гражданское право регламентирует организационно-правовые формы юридических лиц, а также порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц, которые выступают работодателями в трудовом праве;

  5. Гражданское право определяет порядок формирования уставных капиталов, обязанности и ответственнсоти учредителей;

  6. Гражданское право регламентирует очередность удовлетворения денежных требований кредиторов в случае несостоятельности работодателя;

  7. Гражданско-правовые обязательства, условия не редко включаются в содержание трудового договора.

Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений имеет важное практическое значение. В том числе при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров. Такое разграничение на практике проводится, не исходя из названия договора, а из фактического содержания возникших связей. При этом разграничение основывается на наличии признаков трудового отношения, содержащихся в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

В трудовых отношениях в отличие от гражданского права работник выполняет работу по определенной трудовой функции, специальности, должности. В гражданско-правовом договоре определяется не квалификация и работа, трудовая функция, а конкретно овеществленный конечный результат.

В трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному распорядком. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет режим работы.

Связь трудового и административного права проявляется в том, что:

  1. Нормы административного права регулируют, регламентируют, определяют, устанавливают, предусматривают систему органов государственного управления трудом. Государственное управление судом на уровне РФ является большую проблему, и управляется Правительством РФ. По полномочию Правительства государственное управление трудом осуществляет Министерство Здравоохранения и Социального Развития, федеральное агентство по труду и занятости населения. На уровне субъектов – это органы исполнительной власти, в структуре администрации.

  2. Административное право и трудовое право частично регулируют отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы;

  3. Административное право устанавливает систему органов в системе органов занятости и контроля в сфере труда;

  4. Административное право предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Различие заключается в том, что трудовое право регламентирует управленческие функции в сфере труда и основано на праве.

С финансовым правом трудовое право связано в ряде институтов, таких как оплата труда, компенсации и другое, в том числе с нормами налогового и бюджетного законодательства. При этом трудовое право регламентирует финансовую деятельность работодателя в связи с исчислением выплат по труду, но не связано с формирование фондов на эти цели и не касается отношения работодателя с бюджетом. Финансовое право определяет порядок налогообложения, порядок формирования фондов.

Вопрос 4: Принципы трудового права РФ

Правовые принципы – это основополагающие начала, предусмотренные законом, определяющие содержание и направленность правового регулирования тех или иных однородных общественных отношений. Правовые принципы обладают следующими чертами:

  1. Нормативность;

  2. Экономическая и политическая обусловленность (стоит между политикой и экономикой и нормой права);

  3. Всеобщность содержания (содержит обобщенную характеристику);

  4. Стабильность.

Принципы права служат целям построения законодательства, обеспечивают согласованность и единство правового регулирования, уяснения смысла каких-либо норм законодательства. Принципы права также имеют регулятивное значение, которое проявляется в том, что они могут быть использованы в качестве непосредственного регулятора определенных отношений, для обоснования решений по определенным делам в суде. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ суд при разрешении конкретного спора руководствуется нормой прямо регулирующей данные отношения, а при её отсутствии аналогией права, то есть основных начал и смысла законодательства.

Принципы трудового права впервые получили легальное закрепление в нормах Трудового Кодекса РФ в 2001 году. В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами трудового права РФ являются следующие принципы:

  1. Свобода труда и запрещение принудительного труда: ст. 37 Конституции, ст. 2 ТК РФ, ст. 1 Закон РФ «О занятости населения». Свобода труда означает то, что гражданам РФ гарантируется право на труд, который он свободно избирает и соглашается. Свобода также заключается в свободе выбора формы реализации труда. Свобода выбора профессии, Свобода вступать в трудовые отношения и свободно прекращать данные отношения. Принудительный труд запрещен в ст. 2 ТК РФ. Добровольная незанятость граждан не может служить привлечением к какой-либо ответственности.

  2. Принцип равенства трудовых прав, в том числе право на профессиональную подготовку и продвижения по службе и запрещение дискриминации труда: ст. 3 ТК РФ. Не должно быть ограничений и запретов преимущественно по мотивам различного рода, не зависящих от качества работника. Дискриминационные ограничения могут быть обжалованы.

  3. Принцип содействия занятости и защиты от безработицы;

  4. Принцип права на справедливые условия труда и право на отдых;

    1. Принцип права на полную и справедливую оплату труда, но не ниже минимального размера;

    2. Принцип равной оплаты за труд равной ценности;

    3. Принцип права на объединение в целях защиты своих прав и интересов;

    4. Принцип социального партнерства: право на участие в коллективных переговорах, в коллективных решениях;

  5. Принцип права на возмещение нанесенного труда здоровью;

  6. Принцип государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства;

  7. Принцип защити достоинства работников;

  8. Принцип на права на индивидуальное и коллективное рассмотрение споров;

  9. Принцип обеспечения права на обязательное страхование.

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

  1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

  2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

  3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»;

  4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

перейти в каталог файлов

Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей

Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей