Нормативные документы: Методические рекомендации об осуществлении функций классного руководителя, утверждены Приказом Минобрнауки России от 03.02.2006г. №21; Письмо Минобрнауки РФ от 25.04.2006 №АФ-100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ»; Письмо Минобрнауки России №НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования №269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»; Письмо Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 07.07.2016 №323 «О дополнительных разъяснениях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей». - При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника.
В случае необходимости обязанности по классному руководству могут также возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения. …выплата доплаты и вознаграждения за классное руководство является существенным условием трудового договора, - п.5 Письма Минобрнауки РФ от 25.04.2006 №АФ-100/03 - выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года и не должно отменяться в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;
- кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, с тем чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет выполнять эти функции;
при возложении на педагогических работников функций классных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах. Трудовой договор с работником Функции классного руководителя: 1. Организационно-координирующие: - обеспечение связи общеобразовательного учреждения с семьей; - установление контактов с родителями, оказание им помощи в воспитании обучающихся (лично, через психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования); - проведение консультаций, бесед с родителями обучающихся; - организация в классе образовательного процесса, оптимального для развития положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности общешкольного коллектива; - организация воспитательной работы с обучающимися через проведение "малых педсоветов", педагогических консилиумов, тематических и других мероприятий; - взаимодействие с каждым обучающимся и коллективом класса в целом; - ведение документации (классный журнал, личные дела обучающихся, план работы классного руководителя). - …при выполнении учителем функций классного руководителя рекомендуется включать в обязанности учителя формирование документации, связанной с ведением классного журнала, выполнением соответствующего плана работы.
не допускать расширения видов отчётной документации для классных руководителей; - при ведении электронного классного журнала – без его дублирования в бумажной форме и без возложения на учителей обязанностей по распечатке страниц с итоговыми оценками успеваемости для личных дел обучающихся, относящейся к функционалу администрации организации.
- не допускать составление отчётной документации и (или) представление информации, входящей в должностные обязанности других педагогических работников («педагогов-организаторов», «социальных педагогов», «педагогов-психологов») например, формирование социальных паспортов, психолого-педагогических характеристик классов и т.п.;
- не допускать выполнение функций органов, осуществляющих общественное управление в сфере образования (например, составления протоколов родительских собраний, относящихся к компетенции родительских комитетов);
- не допускать составление отчётной документации и (или) представление информации, связанной с выполнением функционала правоохранительных органов, органов управления здравоохранением, опеки и попечительства и т. д. (например, составления актов посещения жилых помещений, в которых проживают обучающиеся, списков обучающихся и их родителей (законных представителей), состоящих в религиозных организациях, информации о проведении профилактических прививок и т. п.).
- Классное руководство - другая часть педагогической работы непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работников (ст.57 ТК РФ, п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536)
В дни недели, свободные от проведения занятий по расписанию, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. перейти в каталог файлов
| Образовательный портал
Как узнать результаты егэ
Стихи про летний лагерь
3агадки для детей |