Главная страница

Резолюция Всероссий. Резолюция всероссийского студенческого форума Карьера г. Нижний Новгород


Скачать 253.29 Kb.
НазваниеРезолюция всероссийского студенческого форума Карьера г. Нижний Новгород
АнкорРезолюция Всероссий
Дата01.07.2019
Размер253.29 Kb.
Формат файлаpdf
Имя файлаRezolyutsia_Vserossii_774_skogo_studencheskogo_foruma_Karyera.pd
оригинальный pdf просмотр
ТипДокументы
#57056
Каталог
РЕЗОЛЮЦИЯ
Всероссийского студенческого форума «Карьера+»
г. Нижний Новгород
2018
Всероссийский студенческий форум «Карьера+» (далее – Форум) состоялся 4-5 октября 2018 года в г. Нижнем Новгороде. Организатором мероприятия выступил
Университет Лобачевского. Форум проводился под патронатом Совета ректоров вузов
ПФО и при поддержке Министерства образования, науки и молодёжной политики
Нижегородской области, в рамках дорожной карты «Программы повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров».
В работе Форума приняли участие более 500 человек, в число которых вошли студенты и представители центров карьеры 39 вузов из 18 регионов России (Приложение
1), организации-работодатели (Приложение 2).
Основной целью Форума стала организация площадки для тесного взаимодействия между студентами, вузами и работодателями по вопросам профориентации и трудоустройства. В рамках Форума были организованы и проведены:
1.
Открытый диалог с представителями власти Нижегородской области:
«Формирование эффективного рынка труда в свете Стратегии-2035»;
2.
Форсайт-сессия «Совершенствование форм работы в деятельности Центров карьеры вузов»;
3.
Круглый стол «Конкурентоспособность выпускников вузов России: вызовы времени»;
4.
Карьерный проект для студентов «Дюжина лучших»;
5.
Кейс-турнир;
6.
Лекторий «Ценностный аспект трудоустройства: ожидание и реальность»;
7.
Лекторий «Современные тренды в event-индустрии (мировой опыт, кейсы, общая лекция);
8.
Тренинг «Эффективная самопрезентация».
В ходе Форума обсуждались актуальные проблемы, вызовы, потребности и тренды современного рынка труда, а именно: стремительное развитие технологий; дисбаланс спроса и предложения; постоянное повышение требований к профессиональным и личностным компетенциям специалистов; структурные изменения занятости работников и прочее.
Работа проводилась в трёхстороннем формате, участниками обсуждения стали:

представители студенчества;

представители организаций-работодателей;

представители центров карьеры вузов.
Были выделены ключевые проблемы в системе взаимодействия «студент – вуз – работодатель»:
1.
Низкая мотивация студентов к участию в карьерных мероприятиях, которая влечёт за собой недостаточные представления об организациях-работодателях и о рынке труда в целом. Выбор места работы, в таком случае, получается стихийным и не всегда удачным.

2.
Недостаточный опыт использования современных каналов коммуникации.
3.
Отсутствие в учебном плане занятий по карьерному планированию и технологии трудоустройства.
4.
Несоответствие штатной численности сотрудников центров количеству обучающихся в вузе.
5.
Отсутствие системного подхода во взаимодействии учебных структурных подразделений с профильными организациями-работодателями.
В ходе обсуждения ключевых проблем в системе взаимодействия «студент – вуз – работодатель» участниками были выработаны следующие предложения:
1. Для стимулирования обучающихся к личностному развитию, профессиональному совершенствованию имеет смысл использовать рейтинговую систему оценки
достижений обучающихся. Данная система позволит активизировать студентов к учебной и научной деятельности, а также мотивировать обучающихся к активному участию в значимых для них мероприятиях вузовского, регионального и всероссийского уровня. Основными инструментами повышения мотивации могут стать: премирование, назначение повышенной стипендии, предоставление скидок на обучение, включение в справочник лучших выпускников, рекомендательные письма работодателям.
2. С целью повышения эффективности информирования студентов о ситуации на рынке труда, а также формирования среды для удалённого взаимодействия со студентами и выпускниками необходима организация обучения сотрудников центров карьеры
использованию современных инструментов в проведении информационно-
аналитической работы. Это будет способствовать расширению коммуникационных каналов посредством широкого использования социальных сетей и других Интернетресурсов, в частности, формированию качественного контента, способного заинтересовать представителей молодёжи.
3. С целью содействия формированию профессиональной траектории студентов, повышения процента трудоустройства по специальности выпускников вузов, необходима активная и целенаправленная профессионализация, которая потребует включения в
учебные планы специальных курсов, ориентированных на обучение студентов технологии трудоустройства и на знакомство с потенциальными работодателями в соотвествии с выбранным направлением подготовки. Таким образом, структурные подразделения вузов, которые отвечают за содействие трудоустройству выпускников, получат возможность выполнять свои функции более продуктивно, не нарушая образовательный процесс. Результаты такого решения повысят эффективность взаимодействия вузов и работодателей, что даст возможность формировать своевременные ответы на запросы рынка труда.
В данном вопросе можно тиражировать успешный опыт Сибирского государственного индустриального университета, где преподаётся дисциплина «Основы планирования профессиональной деятельности». В учебном пособии рассматриваются вопросы, раскрывающие особенности рынка труда, его требования к компетентности работников, а также содержится необходимая информация для успешного поиска и
устройства на работу. Данная дисциплина должна включать в себя как теоретические, так и практические занятия с привлечением работодателей.
4.
Принимая во внимание необходимость построения компетентностноориентированного подхода в образовании, и максимального вовлечения работодателей в образовательный процесс, мы предлагаем создавать Экспертные советы на факультетах/институтах.
Цель Экспертного совета – создание системы практикоориентированного образования, отвечающего запросам современного общества. Работодатели-участники Экспертного совета будут иметь возможность давать квалифицированные рекомендации по формированию учебных планов, курировать написание выпускных квалификационных работ, принимать студентов на практику и др. В Университете Лобачевского уже успешно функционируют 2 экспертных совета: в Институте информационных технологий, математики и механики и на юридическом факультете. Университет готов транслировать практический опыт формирования и функционирования таких Экспертных советов.
5. При формировании штата сотрудников центров карьеры вузов необходимо
учитывать количество обучающихся, т.к. это напрямую влияет на качество и объёмы выполняемой работы, направленной на содействие трудоустройству выпускников. Опыт работы ведущих мировых научно-образовательных центров, накопленный десятилетиями, показывает, что количество сотрудников центра карьеры вуза напрямую зависит от количества обучающихся.
Уверены, реализация данных предложений будет способствовать эффективному развитию системы взаимодействия «студент – вуз – работодатель» и обеспечит трудоустройство большинства выпускников вузов по профилю подготовки.
Оргкомитет Форума
Приложение 1
Вузы-участники Всероссийского студенческого форума «Карьера+»
1.
Арзамасский филиал ННГУ
2.
Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта
3.
Башкирский государственный университет
4.
Владимирский государственный университет А.Г. и Н.Г. Столетовых
5.
Волжский государственный университет водного транспорта
6.
Высшая школа экономики в г. Н.Новгороде
7.
Вятский государственный университет
8.
Дзержинский филиал РАНХиГС
9.
Ивановский государственный университет
10.
Ивановский химико-технологический университет
11.
Институт пищевых технологий и дизайна (филиал ГБОУ ВО НГИЭУ)
12.
Казанский (Приволжский) федеральный университет
13.
Нижегородский государственный инженерно-экономический университет
14.
Московский гуманитарный университет
15.
Нижегородская государственная консерватория им. М.И. Глинки
16.
Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия
17.
Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет
18.
Нижегородский государственный инженерно-экономический университет
19.
Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А.
Добролюбова
20.
Нижегородский государственный педагогический университет им. Козьмы Минина
21.
Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева
22.
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
23.
Нижегородский радиотехнический колледж
24.
Оренбургский государственный университет
25.
Павловский филиал ННГУ
26.
Петрозаводский государственный университет
27.
Поволжский государственный технологический университет
28.
Приволжский исследовательский медицинский университет
29.
Российская академия народного хозяйства и государственной службы
30.
Самарский государственный технический университет
31.
Самарский государственный экономический университет
32.
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П.
Королева
33.
Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
34.
Сибирский государственный индустриальный университет
35.
Стерлитамакский филиал Башкирского государственного университета
36.
Тверской государственный университет
37.
Удмуртский государственный университет
38.
Юго-Западный государственный университет
39.
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
Приложение 2
Организации – работодатели, принимавшие участие
во Всероссийском студенческом форуме «Карьера+»:
1.
ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект»
2.
Телеканал RT
3.
ГК «ГАЗ»
4.
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
5.
Coca-Cola HBC Россия
6.
Kelly Services Inc.
7.
PricewaterhouseCoopers (PwC)
8.
АО «Гринатом»
9.
АО «Райффайзенбанк»
10.
АО «ФНПЦ «ННИИРТ»
11.
АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова»
12.
HeadHunter
13.
АО «ВМЗ»
14.
ОАО «Нижегородский водоканал»
15.
Danieli Volga
16.
ООО «Радио Гигабит»
17.
ООО «РусВинил»
18.
ООО «СИБУР-Центр обслуживания бизнеса»
19.
ООО «Компания ХОМА»
20.
Ростелеком-Solar, компания группы ПАО «Ростелеком»
21.
ПАО «Ростелеком»
22.
Прокуратура Нижегородской области
23.
АО «КПМГ»
24.
ПАО «Сбербанк»
25.
Интернет-журнал «ИЛИ»
26.
Приволжское следственное управление на транспорте следственного комитета
России – Подразделение СК РФ

перейти в каталог файлов
связь с админом