Главная страница
qrcode

03 Персонал и оплата труда. Тема 3 Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве


НазваниеТема 3 Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве
Анкор03 Персонал и оплата труда.doc
Дата15.04.2019
Размер73.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файла03 Персонал и оплата труда.doc
ТипДокументы
#44962
Каталог

Тема 3 «Промышленно-производственный персонал и оплата труда на горном производстве»

1. Планирование численности персонала.

2. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Состав и структура заработной платы.

5. Методика расчета численности (явочного, списочного) персонала на участке.

6. Методика расчета фонда заработной платы персонала участка.

1. Планирование численности персонала

Условно-переменный состав – часть персонала предприятия, численность которого, при прочих равных условиях, изменяется практически прямо пропорционально изменению объема производства (объему добычи полезного ископаемого в единицу времени).

Условно-постоянный состав – часть персонала предприятия, численность которого, при прочих равных условиях, не зависит от изменения объема производства (объема добычи полезного ископаемого в единицу времени).

Явочный состав по отдельным профессиям рабочих-сдельщиков исчисляется расчетным путем


где Qд

Нвыр

Кн

Явочный состав рабочих-повременщиков определяется методом расстановки по рабочим местам или по нормативам штата.

Списочный состав – работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью (состоят в списках штата предприятия).

Плановая величина коэффициента списочного состава определяется соотношением фонда рабочего времени предприятия и фонда рабочего времени трудящегося.

Расчет списочного состава

2. Производительность труда трудящихся, специфика её определения за различный период.

Производительность труда Птр

3, грн.,…/чел.

Производительность труда трудящегося за период: месяц (год) и смена (сутки). Принципиальное отличие при определении этого показателя.

3. Формы и системы оплаты труда.

Форма оплаты труда – способ определения заработной платы, учитывающий условия работы трудящегося.

Система оплаты труда – определенный порядок начисления заработной платы трудящемуся, в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции. При этом сумма заработка находится в прямой зависимости от количества выполненной работы.

Прямая индивидуальная система заработной платы

Зсд.исд.и
Qпр.и
где Рсд.и

Прямая коллективная сдельная система заработной платы


где Рсд.к

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (рабочих-повременщиков), непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих (рабочих-сдельщиков).

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объекта работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Могут осуществляться выплаты премий за скорость выполнения работы.

Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется работникам по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда


где Тф

Повременно-премиальная система оплаты труда

Окладная система оплаты труда применяется для формирования заработной платы инженерно-технических работников, служащих, специалистов.


где Сок – величина месячного оклада, грн;

Тотр

Тпл

4. Состав и структура заработной платы.

Основная и дополнительная заработная плата: составляющие каждой из них.

Содержание прямой заработной платы.


Содержание доплат к прямой заработной плате

Структура заработной платы – соотношение и связи отдельных элементов, формирующих заработную плату.
5. Методика расчета численности (явочного, списочного) персонала на участке.

6. Методика расчета фонда заработной платы персонала участка.

Таблица 3.1

Расчет фонда заработной платы трудящихся, работающих на участке
Место и наименование работы
Профессия трудящегося
Объем работы за смену
Численность трудящихся, чел
Расценка (грн/т), тарифная ставка (грн/час), оклад, грн
Месячный фонд прямой зарплаты, грн
I
II
III
IV
за сутки
I
II
III
IV
по списку
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Лава, выемка угля комбайном, передвижка конвейера, крепи
Комплексная бригада (МГВМ, ГРОЗ, ЭС, ГРП)




















1,5


Лава, ремонт механизированной крепи, комбайна, электрооборудования
ГРОЗ, 5р.

МГВМ, 6р.

ПМГВМ, 5р.

ЭС, 4р.

ГРП, 4р.
Нач. участка

Зам. нач.

участка

Механик участка

Энергетик участка

Горный мастер









1
1
1
1
4

1

1

1

1


120

150
110

110

110

8000
7000
6000
6000

5500


Всего ---------------------------------

Продолжение таблицы 3.1
Место и наименование работы
Профессия трудящегося
Доплаты, грн
Фонд доплат, тыс. грн
Общий фонд заработной платы, тыс. грн
бригадирам
за работу в ночное время (40% от прямой выплаты)
премии
прочие доплаты (10%)
%
Сумма, тыс. грн
1
2
15
16
17
18
19
20
21
Лава, выемка угля комбайном, передвижка конвейера, крепи
Комплексная бригада (МГВМ, ГРОЗ, ЭС, ГРП)
3х400


20








Лава, ремонт механизированной крепи, комбайна, электрооборудования
ГРОЗ, 5р.

МГВМ, 6р.

ПМГВМ, 5р.

ЭС, 4р.

ГРП, 4р.


Нач. участка

Зам.нач. участка

Механик участка

Энергетик участка

Горный мастер

400



15

15

15

15

15


30
30
25
25

25








Всего

перейти в каталог файлов


связь с админом