Главная страница

Труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,


НазваниеТруда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,
АнкорSran.doc
Дата20.09.2017
Размер96 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаSran.doc
ТипДокументы
#15928
Каталог

Ответы на тест подготовили добрые чувачки из 533 группы! Спасибо им.

Вопрос 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Безопасные условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при которой воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Б. у. т. являются важнейшим элементом организации труда и производства, предпосылкой его эффективности. В качестве косвенного показателя Б. у. т. выступают здоровье работников и их высокопроизводительный труд без травм и профессиональных заболеваний.

Вредные условия труда – это условия трудовой среды и самого процесса, которые неблагоприятно воздействуют на работающего человека, а при достаточной длительности или интенсивности работ вызывают даже различные профессиональные заболевания. Опасные и вредные условия труда могут вызывать также полную или же частичную нетрудоспособность, обострение соматических и других заболеваний, сказаться на здоровье потомства.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (ПДК, ПДУ) — предельно допустимые уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянииздоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Вопрос 2. Опасность — ситуация, в которой возможно возникновение явленийили процессов, негативно воздействующих на людей и приводящихк материальному ущербу или разрушительно влияющих наокружающую среду.

Рассмотрим классификацию опасностей:

  • по источнику возникновения: природные (землетрясения, извержениявулканов, наводнения, удары молнии, ураганы, ядовитыезмеи и т, д.); антропогенные (ошибки авиадиспетчеров, оператороватомных электростанций, войны, загрязнение окружающей средыи т. д.); техногенные (недостатки конструкции машин, связанные сувеличением числаопасных факторов при их эксплуатации, низкимуровнем безопасности и т. д.);

  • по пространственной локализации: связанные с литосферой, гидросферой, атмосферой, космосом;

  • по времени проявления отрицательных последствий: импульсивные; кумулятивные;

  • по характеру проявления: явные, скрытые;

  • по сфере проявления: производственные, непроизводственные;

  • по числу пострадавших: индивидуальные, групповые;

  • по распределению в пространстве: концентрированные, рассеянные;

  • по социальной ориентации: добровольные, принудительные.

Вопрос 3. Способы защиты

  • Барьером – от отдел.вредных факторов от человека (загон, клетка, поручни, ограждения)

  • Защита информацией – информировать людей о наличии того или вида опасности его уровня, мощности, скорости распространения, способах защиты

  • Защита временем – сокращение длит. Пребывания людей в усл. Той или иной опасности, а так же установление регламент. Перерыва для восстановл. Орг.при работе во вредных условиях

  • Защита расстоянием – нахождение человека на достат. Расстоянии от источника опасности, кот. Она не в состоянии преодолеть, не ослабев до безопасн.величин

  • Защита нормирования – установление для каждого вида опасности либо вредного фактора предельно допуст.уровень, при соблюдении которого можно находиться в зоне их действия без какого-либо вреда для здоровья

  • Защита компенсацией – предоставление работникам занятых во вредных условий разл. Льгот и компенсация (беспл.молоко, лечебно-профил.мероприятия, повыш.з/п)

  • Защита слабым звеном – установление технич. Оборуд.спец.предохран.,устраняющих, предотвращающих возникновение аварий, взрывов, выбросов вред.в-в.

  • Устранениеопасности в источнике её развития

Вопрос 5. Нормативные и правовые акты, содержащие требования охраны труда

  1. Межотраслевые правила по охране труда и типовые инструкции по охране труда ПОТ РМ, ТИРМ

  2. Отраслевые правила по охране труда и типовые инстр.по охране труда ПОТ РО, ТОИР

  3. Правила безопасности, инструкц. Безопасности ПБ ИБ

  4. Госуд. Стандарт. Система стандартов безопасности труда ГОСТ ССБТ

  5. Строит нормы и правила, а так же своды правил СНиП и СП

  6. Сан.правила и нормы САНПиН, СП и СН, ГН

Вопрос 6. Организация службы по охране труда на предприятии: структуры и задачи.

Работодатель должен организовать службу по охране труда или ввести в штат должность – специалист по охране труда (если более 50 работников). Число работников службы по охране труда определяется нормативами, установл. в зависимости от числа работников и характера предприятия. Если менее 50 работников – спец.по охране труда выступает сам работодатель.

Ежегодно работодатель приказом назначает ответственного за охрану труда Работодатель -главный специалист (вет.врач)-- руководитель структ.подраздел.

Осн.задачи

  1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требов.охраны труда

  2. Контроль за соблюдением работниками законод.о труде и норм.правовых актов

  3. Организация профилакт.работ по предупреждению заболеваний

  4. Информировать и консультировать работников по охране труа

  5. Внедрение передового ….

Вопрос 8. Дисциплинарная ответственность

Привлекают работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и проявление …. Распорядка.

Взыскания. Замечание. Выговор. Увольнение

Вынос.взыскание определяется работод.в зависимости от пагуб.проступка. Виды проступков устан.коллективным договором.

Ст.81 Расторжение труд.договора руководителем

Несоответс.работника, недостат.квалификации, неоднократ.неисполнение работником без уваж. причин обязанностей, если он имеет дисципл.взыскание, однократное грубое нарушение труд.обязан., появление в нетрезвом виде.

Обжалование возможно в течение 10 дней.
Вопрос 9. Административная ответственность

Накладывается на административно-управленческий аппарат предприятия за нарушение правил по охране труда. Взыскание накладывается органами гос.надзора

Вида администрат.наказаний:

  1. Предупреждение (выписка об устранении замечаний) – мера адм.наказания, выражающ. В официальном порицании физич. Или юридич.лица. Выносится в письм.виде на впрервые совершенное адм.нарушение.

  2. Администр.щтраф

  3. Лишение Физического лица, соверш..первонар., ранее предоставлявшегося ему спец.праву – за неоднократные нарушения. Судьей

  4. Администр. Арест

  5. Дисквалификация – лишение физ. лица занимать руковод. должность в исполн. органе юридич. лица, осуществ. предпринимательскую деят., но управляем. юридич. лицом - Судьей.


Вопрос 10.Уголовная ответственность.

Вовлек. Виновных за действие или бездействие, кот.повлекли или могли повлечь за собой причинение тяжкого ущерба здоровью или смерть.

Ст.143 нарушение правил охраны труда

Ст. 216 нарушение правовых обязанностей.

Причинение тяжкого вреда. 200 тыс.штраф, или з/п осужд.18 мес., или обяз.работы до 480 часов.

Или принуд.работы до 1 года, или лишение свободы

Смерть. Принуд.работы до 4 лет, лишение должности до 3 лет, лишение свободы до 4 лет

Вопрос 11.Опасные и вредные производственные факторы. Классификация

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.его функций внешним воздействием. Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

Вредные.

  • по происхождению: природные; техногенные; экологические и др.

  • по природе воздействия

физические факторы:

- механические;

- термические: температура (повышенная, пониженная), влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- электромагнитные поля и излучения:

- производственный шум, ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);.

химические факторы, (антибиотики, витамины, и др.);

биологические факторы - живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы и тп..

Факторы трудового процесса (психофизиологические).Тяжесть и напряженность труда.

Опасные.

механические (воздействие движущихся, вращающихся разлетающихся предметов) ;

-электрические;

-падение с высоты;

-падение предметов

-термические ожоги, химические ожоги;

-воздействие повышенных или пониженных температур

-дорожно-транспортное происшествие

-падение, обрушение обвалы предметов и деталей

-воздействие вредных веществ

-воздействие ионизирующего излучения

-физические перегрузки

-повреждение в результате контакта с животными, насекомыми, пресмыкающимися

-утопление, убийство

-повреждение при стихийных бедствиях
Вопрос 12. Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Требования ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

 для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

( Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вопрос 14. Рабочее время. Работа в ночное время. Требования ТК РФ.

 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

 Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вопрос 13. Рабочее время. Сверхурочное время. Требования ТК РФ.

 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников.

 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

Вопрос 15. Время отдыха. Работа в праздничные и выходные дни. Требования ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Вопрос 16. Время отдыха. Предоставление отпуска. Требования ТК РФ.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Вопрос 4

Издавна принято разделять труд на умственный и физический, хотя между ними нет четкой границы. Физическим считают труд с преобладающей нагрузкой на системы, обеспечивающие мышечную деятельность (дыхания, кровообращения). Умственный труд в большей степени нагружает центральную нервную систему при относительно небольшом (по сравнению с состоянием покоя) усилении обмена веществ. Физическая работа может быть статической и динамической. татическая работа — это поддержание человеком усилий без перемещения тела и конечностей в пространстве. Такая работа характеризуется произведением массы груза на длительность его удержания и считается более утомительной по сравнению с динамической работой.В зависимости от основных характеристик и предъявляемых к организму физиологических требований различают следующие формы труда:физический — отличается значительной мышечной активностью и большими затратами энергии (грузчики и т. п.);механизированный — связан с обслуживанием машин (водители автомобилей и т. п.);автоматизированный и полуавтоматизированный (ткачи, штамповщики и т. п.), иногда требуются большие энергозатраты;конвейерный (групповой) — связан с перемещением изделий в процессе обработки от одного рабочего к другому, может быть легким (сборщики на радиозаводе) и тяжелым (сборщики на тракторном заводе);интеллектуальный подразделяют на труд в сфере материального производства (инженеры, бухгалтеры, операторы станков с дистанционным управлением и т. п.) и вне сферы материального производства (писатели, педагоги и т. п.).

Вопрос 18.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с мед. заключением предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном размере.

Отпуск по предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия определяются федеральным законом.

Отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, или опекуном, осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска сохраняется (должность).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
перейти в каталог файлов
связь с админом