Люшер М. Цветопсихологический тест Методическое пособие. Предисловие В. Драгунский
 Скачать 1.93 Mb.
| Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |
Эмоциональная устойчивостьЧасто после группировки и кодировки рядов обнаруживается группа с тремя и даже четырьмя цветами, находящимися в резерве и обозначенными знаком "=". Это означает, что большая часть эмоциональных качеств сдерживается. Такой человек является эмоционально устойчивым, не склонным проявлять какие-либо эмоции без должных на то оснований. Однако знаки тревоги и компенсации "драматизируют" эти эмоции, при этом для функции "х" фактических ситуаций и поведения остается только два цвета. В этом случае индифферентных цветов со знаком "=" не будет вовсе. Тогда не остается ни одной части эмоционального спектра, которая бы находилась в латентном состоянии - все они участвуют в активных процессах. Это указывает на отсутствие сдерживаемых качеств и легкость возникновения и проявления эмоций. Поведение такого человека будет труднопредсказуемым и не совсем логичным. Соответственно и эмоциональные реакции на сравнительно слабые стимулы будут возникать гораздо легче. Конфликт между целью и поведениемАнализируя протокол теста, следует обращать внимание на сравнение желаемой цели "+" и фактического поведения в реальной ситуации "х". Возьмем, к примеру, такой ряд: 12345670. Внешне раскладка вполне "нормальная", однако группа 12, выражающая способ действия и желаемые цели, исключительно концентрична и свидетельствует о направленности на субъективное (основной метод - спокойствие, а цель - защитное самообладание). Тем не менее, существующая ситуация "х" характеризуется эксцентричной устремленностью вовне и настолько не похожа на желаемую, что может возникнуть конфликт. Женщина, выбравшая цвета таким образом, заставляла себя быть веселой, следовать самой последней моде, дважды в неделю делала прическу, танцевала и устраивала приемы. Ей казалось, что только это сохранит интерес мужа к ней. Ничего этого делать ей не хотелось, и как выяснилось после, в этом не было никакой нужды. Ее муж вздохнул с огромным облегчением, когда этот конфликт был разрешен. Неустойчивость вегетативной нервной системыДисфункция ВНС выявляется восьмицветным субтестом задолго до того, как ее патофизиологические последствия становятся очевидными. Устойчивый механизм саморегуляции ВНС находится под контролем парасимпатического и симпатического отделов, которые действуют в противоположных направлениях. Нарушение пределов баланса этих систем весьма опасно для организма. В норме биологическая регуляция осуществляется незаметно и ВНС оказывается достаточно устойчивой. Эта регулятивная система управляет телесными функциями организма, которые сознательно не контролируются (пищеварение, секреторная деятельность органов и желез, ритмические движения сердца и легких, регуляция ширины просвета сосудов. Неустойчивость ВНС нередко сопровождается различными органическими нарушениями, распространяющимися от одного участка тела к другому. Если не будут своевременно приняты меры, это может привести к серьезным нарушениям функций. Восьмицветный субтест позволяет четко диагностировать развитие неустойчивости саморегуляции ВНС на разных стадиях ее развития, что делает возможным оказание помощи, необходимой для предотвращения развития патологических состояний. Между телесными потребностями организма и выбором светлых "анаболических" и темных "катаболических" цветов существует прямая связь. Если желтый и красный цвета находятся в каком-либо конце ряда (или близко к нему), а синий и черный цвета - в другом конце ряда, то можно предположить наличие неустойчивости саморегуляции ВНС. При предпочтении светлых и отрицании темных цветов последствия неустойчивости не обязательно должны быть серьезными, однако если предпочитаются темные, а отвергаются светлые цвета, то неустойчивость ВНС существует уже давно и, возможно, успела привести к серьезным изменениям патофизиологического характера. Оценка работоспособности и истощаемостиСпособность на протяжении определенного времени сохранять максимальную продуктивность деятельности (работоспособность) определяется в субтесте по целостности "рабочей группы", которая состоит из трех основных цветов: Зеленый обеспечивает упорство продолжать работу во что бы то ни стало, не взирая на трудности, определяет гибкость воли и способность преодолевать сопротивление с тем, чтобы довести работу до конца и тем самым повысить самоуважение. Красный обеспечивает силу воли и потребность в энергичной деятельности, приносящей удовлетворение от осознания того, что нечто сделано в соответствии с желаниями. Желтый связан с оптимистической верой в эффективность работы и со способностью испытывать удовольствие от действий, а также с потребностью в поиске нового и интересного; обеспечивает спонтанное удовлетворение от действий, умение мысленно переноситься в будущее, надежды на результативность труда и ожидание новых, интересных дел, которыми он займется по окончании этой работы. (Синий цвет сугубо пассивен и спокоен, а потому связывается не с работой, а с равновесием и удовлетворенностью.) Если все составляющие "рабочей группы" стоят вместе и находятся в начале ряда, это предполагает способность успешного завершения работы, несмотря на ее длительность и предполагаемые трудности. Если составляющие "рабочей группы" стоят разрозненно или в конце ряда, то прогноз относительно работы, выполняемой в данное время, не может быть назван благоприятным. Для уточнения характеристики необходимо изучить оба ряда, чтобы проанализировать изменение положения цветов при повторном выборе. Истощение выражается в тесте через ухудшение сочетания цветов "рабочей группы" от первого ко второму ряду, особенно если один или несколько "рабочих" цветов сдвигается к концу ряда (прежде всего красный и зеленый). Если к концу ряда смещается зеленый, возможны волевые расстройства, потеря целеустремленности и общая астенизация нервной системы. При смещении к концу ряда красного возможно истощение физической энергии. При перемещении вправо желтого отмечается снижение удовлетворенности от работы и возрастание сомнений в целесообразности и эффективности действий. Индивидуальные особенности, которые человек привносит в работу, определяются в тесте тем цветом "рабочей группы", который он ставит на первое место. Если это "зеленый", то его целью является повышение самоуважения и своего статуса в глазах других. Если впереди стоит красный, целью оказывается желание почувствовать достижение победы в борьбе с чем-то, что решено было преодолеть. Если впереди красного и зеленого стоит желтый, то основное удовольствие человек получает от того, что мысленно переносится к деятельности, которая может заинтересовать его.  перейти в каталог файлов | Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |