С этим файлом связано 3 файл(ов). Среди них: ORGANIZATsIYa_RABOTY_S_REZERVOM_KADROV_V_ORGANAKh.docx, Katy_Perry_Dark_Horse_feat_Juicy.m4r, Katy_Perry_-_Dark_Horse_feat_Juicy_J_otryvok.m4r, Metodicheskie_rekomendatsii_i_varianty_kontrolno.doc. Показать все связанные файлы
 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ»
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГПС Методические рекомендации и варианты контрольной работы для слушателей факультета заочного обучения
по направлению подготовки 280100 – Безопасность жизнедеятельности специальность 280104 – Пожарная безопасность
Екатеринбург 2012
Организация работы с кадрами ГПС: Методические рекомендации и варианты контрольной работы для слушателей факультета заочного обучения по направлению подготовки 280100 – Безопасность жизнедеятельности, специальность 280104 – Пожарная безопасность – Екатеринбург: ФГОУ ВПО «Уральский институт ГПС МЧС России», 2012. – 13 с.
Составитель: Ферапонтов Н.Е., старший преподаватель кафедры правового и кадрового обеспечения деятельности ГПС ФГОУ ВПО «Уральский институт ГПС МЧС России».
Рецензент:
Е.С. Бровченко – кандидат экономических наук, начальник кафедры экономики и управления, подполковник внутренней службы.
Методические рекомендации и варианты контрольной работы для слушателей факультета заочного обучения по направлению подготовки 280100 – Безопасность жизнедеятельности, специальность 280104.65 – Пожарная безопасность составлены в соответствии с рабочей учебной программой по дисциплине «Организация работы с кадрами ГПС».
Настоящие методические рекомендации и варианты контрольной работы содержат: пояснительную записку; требования, предъявляемые к выполнению и оформлению контрольной работы; таблицу для выбора вариантов задания по контрольной работе и теоретические вопросы для самоконтроля и выполнения контрольной работы (Приложение 1); рекомендуемые нормативные правовые акты и литературу по дисциплине «Организация работы с кадрами ГПС» (Приложение 2).
Рассмотрены и одобрены на заседании методического совета института
© ФГОУ ВПО «Уральский институт Государственной противопожарной службы МЧС России», 2012
СОДЕРЖАНИЕ С.
Пояснительная записка
| 4
| Требования, предъявляемые к выполнению и оформлению контрольной работы
| 7
| Таблица для выбора вариантов задания по контрольной работе
| 9
| Теоретические вопросы для самоконтроля и выполнения контрольной работы
| 10
| Перечень нормативных правовых актов и литературы, рекомендуемой для изучения дисциплины «Организация работы с кадрами ГПС»
| 15
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы – это учебная дисциплина, изучающая вопросы планирования и организации кадровой и воспитательной работы в подразделениях и органах Государственной противопожарной службы МЧС России, сущность и содержание профессионального отбора кадров, их расстановку и воспитание, нормативные правовые акты, регулирующие служебно-трудовые отношения, порядок прохождения службы, а также гарантии правовой и социальной защиты личного состава.
Целью изучения дисциплины является освоение знаний обучаемыми в области организации и проведения кадровой и воспитательной работы; развитии творческого потенциала и педагогического мышления, общей культуры и профессионализма; формировании педагогических, правовых, теоретических знаний и практических навыков, необходимых для эффективной организации и проведения кадровой и воспитательной работы в подразделениях Государственной противопожарной службы; удовлетворении познавательных потребностей слушателей факультета заочного обучения.
Достижение цели предусматривает решение следующих задач: обучаемые должны получить необходимый объем информации об основных направлениях планирования и организации кадровой и воспитательной работы в подразделениях и органах Государственной противопожарной службы МЧС России; о сущности и содержании профессионального отбора кадров, их расстановки и воспитания, нормативных правовых актах, регулирующих служебно-трудовые отношения, порядок прохождения службы, а также гарантиях правовой и социальной защиты личного состава.
Особенностями изучения дисциплины организация работы с кадрами ГПС при профессиональной подготовке выпускников Уральского института ГПС МЧС России является систематическая работа обучаемых с нормативными правовыми актами, раскрывающими основные положения по вопросам кадровой и воспитательной работы в подразделениях и органах Государственной противопожарной службы МЧС России, ее содержание и сущность.
Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы представляет собой учебную дисциплину, которая тесно взаимосвязана с другими учебными дисциплинами, изучаемыми слушателями ФЗО в процессе обучения в Уральском институте ГПС МЧС России.
В результате изучения дисциплины Организация работы с кадрами ГПС обучаемый должен:
знать:
- организацию кадровой и воспитательной работы в органах ГПС;
- планирование работы с кадрами;
- порядок прохождения службы в ГПС;
- порядок отбора и приема кадров на службу, аттестацию, формирование резерва кадров на выдвижение, порядок прохождения и прекращения службы в органах ГПС;
- основные направления проведения воспитательной работы с личным составом ГПС;
- гарантии правовой и социальной защиты личного состава ГПС;
- формы и методы работы руководителя подразделения с подчиненными;
- законодательство, ведомственные и другие нормативные акты, регулирующих служебно-трудовые отношения сотрудников ГПС;
- сущность и содержание профессионального отбора кадров, их расстановку и воспитание;
- формы и методы воспитательной работы в подразделениях ГПС;
- роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в органах и подразделениях ГПС;
- методику анализа кадровой и воспитательной работы;
- организацию индивидуальной воспитательной работы с личным составом;
- организацию культурно-досуговой и спортивно-оздоровительной работы.
уметь:
- применять формы и методы кадровой и воспитательной работы, координировать и направлять ее на успешное выполнение оперативно-служебных задач;
- планировать, учитывать и анализировать работу с кадрами.
иметь представление:
- о системе отношений, складывающихся в процессе проведения кадровой и воспитательной работы.
- об основных направлениях кадровой политики государства и особенностях ее реализации в органах ГПС;
- о направлениях современной Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 г.
- владеть навыками: практического применения изученного материала при решении служебных ситуаций, возникающих в деятельности подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России.
В процессе изучения дисциплины «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» обучаемые должны использовать свои знания в области других гуманитарных дисциплин. Изучение дисциплины должно базироваться на научных основах понимания общества, принципах гуманизма, справедливости и законности, диалектического развития и исторических традиций.
Формами изучения дисциплины являются лекции, семинарские, практические занятия и самостоятельное изучение материала, указанного в содержании дисциплины, а также индивидуальная работа преподавателей с обучаемыми.
Самостоятельная работа является одной из эффективных форм изучения дисциплины, в ходе которой каждый обучаемый должен развивать прочитанные темы лекций, изучать рекомендованную литературу и нормативные правовые акты, указанные в планах семинарских и практических занятий.
Слушатели заочной формы обучения самостоятельно изучают дисциплину в рамках предусмотренного учебным планом. Кроме того, они выполняют контрольную работу с учетом методических указаний и рекомендаций ведущего преподавателя.
Дисциплина «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» по заочной форме обучения состоит из восьми тем и рассчитана на 70 учебных часов, из которых: лекции – 6 ч.; практические занятия – 2 ч.; зачет – 4 ч. На самостоятельную работу отводится – 58 часов.
Изучение дисциплины завершается сдачей зачёта.
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ
И ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Успешное выполнение контрольной работы во многом зависит от того, насколько полно слушатель представляет роль и значение самостоятельной работы в изучении дисциплины «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы».
Настоящие методические рекомендации имеют своей целью помочь слушателям факультета заочного обучения в организации самостоятельной работы при изучении дисциплины «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы», полном удовлетворении их познавательных потребностей, получении необходимого объема информации об основных отраслях российского права, основах теории прав человека и правовом государстве, о направлениях формирования Российского правового государства; деятельности государственных органов, месте и роли пожарной охраны в структуре государственных органов, принципах и нормах действующего законодательства.
Слушателям необходимо помнить, что контрольная работа выполняется творчески и самостоятельно, на основе изучения учебно-методической литературы, действующего законодательства, использования конкретного фактического и нормативного материала. Только в этом случае выполнение контрольной работы будет способствовать получению слушателями прочных и глубоких знаний.
В соответствии с учебным планом слушатели факультета заочного обучения обязаны выполнить контрольную работу по дисциплине «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» по своему варианту и в срок, установленный факультетом заочного обучения Уральского института ГПС МЧС России. Слушатели, не представившие на рецензирование контрольную работу в установленные факультетом сроки, к сдаче зачета не допускаются.
Контрольная работа должна быть напечатана на стандартных листах формата А–4. Объем контрольной работы должен быть от 14 до 30 листов. Текст должен быть набран в редакторе Word гарнитурой Таймс, с одинарным межстрочным интервалом на одной стороне писчей бумаги. Размеры полей на листе: левого и нижнего – по 2,5 см, правого и верхнего – по 2 см. Абзацный отступ – не менее 1,2 см. Размер (кегль) шрифта: для текста – 14, для таблиц – 10, 12 или 14. Номер страницы проставляется в середине на нижнем поле.
Номер варианта контрольной работы определяется по двум последним цифрам зачетной книжки обучаемого. Каждый вариант контрольной работы включает в себя три теоретических вопроса, изложение которых должно соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов.
На титульном листе указывается вариант, номер зачетной книжки, должность, звание, фамилия, имя и отчество автора, домашний адрес. На следующем листе приводится план работы. По структуре ответы на вопросы должны состоять из вступления, основного содержания, заключения. В конце контрольной работы приводится список использованной литературы. Каждая страница должна быть пронумерована, а также иметь поля для заметок рецензента. На последней странице ставится дата выполнения работы и подпись исполнителя.
Работа, выполненная не по своему варианту, либо с грубыми ошибками в изложении теоретических вопросов, нарушениями требований методических указаний, а равно схематично и абстрактно, зачету не подлежит и с рецензией возвращается обучаемому для повторного написания или исправления замечаний, указанных рецензентом.
При подготовке контрольной работы обучаемый должен подобрать и изучить соответствующие вопросам рекомендуемые источники и литературу, правильно составить план ответа по вопросам и надлежащим образом оформить работу. В контрольной работе слушатель обязан показать знания излагаемых вопросов, умение выделять главное, существенное. Работу следует выполнять аккуратно, грамотно. Приведенные в контрольной работе цитаты должны быть правильно оформлены, с указанием автора и названия работы. Если цитата взята из журнальной статьи, то помимо перечисленных выше требований следует указывать название журнала, год его издания и номер.
При работе с источниками рекомендуется пользоваться электронными базами систем «Консультант» и «Гарант».
Таблица выбора вариантов и теоретические вопросы для выполнения контрольной работы (Приложение 1), а также рекомендуемая литература по дисциплине «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» (Приложение 2) прилагается.
Приложение 1
к методическим указаниям и контрольным заданиям по учебной дисциплине «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» ТАБЛИЦА
для выбора вариантов задания по контрольной работе
последняя цифра номера зачетной книжки предпоследняя цифра номера зачетной книжки
|
| 0
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
|
0
| 40,80
100
| 1, 41,
61
| 2, 42, 62
| 3, 43, 63
| 4, 44, 64
| 5, 45, 65
| 6, 46, 66
| 7, 47, 67
| 8, 48, 68
| 9, 49,
69
|
1
| 10, 50, 70
| 11, 51, 71
| 12, 52, 72
| 13, 53, 73
| 14, 54, 74
| 15, 55, 75
| 16, 56, 76
| 17, 57, 77
| 18, 58, 78
| 19, 59, 79
|
2
| 20, 60, 80
| 21, 61, 91
| 22, 62, 92
| 23, 63, 93
| 24, 64, 94
| 25, 65, 95
| 26, 66, 96
| 27, 67, 97
| 28, 68, 98
| 29, 69, 99
|
3
| 30, 70, 100
| 1, 31, 71
| 2, 32, 72
| 3, 33, 73
| 4, 34, 74
| 5, 35, 75
| 6, 36, 76
| 7, 37, 77
| 8, 38, 78
| 9, 39, 79
|
4
| 10, 40, 80
| 11, 41, 81
| 12, 42, 82
| 13, 43, 83
| 14, 44, 84
| 15, 45, 85
| 16, 46, 86
| 17, 47, 87
| 18, 48, 88
| 19, 49, 89
|
5
| 20, 50, 90
| 21, 51, 91
| 22, 52, 92
| 23, 53, 93
| 24, 54, 94
| 25, 55, 95
| 26, 56, 96
| 27, 57, 97
| 28, 58, 98
| 29, 59, 99
|
6
| 30, 60, 100
| 1, 61, 81
| 2, 62, 82
| 3, 63, 83
| 4, 64, 84
| 5, 65, 85
| 6, 66, 86
| 7, 67, 87
| 8, 68, 88
| 9, 69, 89
|
7
| 10, 70, 90
| 11, 31, 71
| 12, 32, 72
| 13, 33, 73
| 14, 34, 74
| 15, 35, 75
| 16, 36, 76
| 17, 37, 77
| 18, 38, 78
| 19, 39, 79
|
8
| 10, 40, 80
| 21, 41, 81
| 22, 42, 82
| 23, 43, 83
| 24, 44, 84
| 25, 45, 85
| 26. 46, 86
| 27, 47, 87
| 28, 48, 88
| 29, 49, 89
|
9
| 30, 50, 90
| 31, 61, 91
| 32, 62, 92
| 33, 63, 93
| 34, 64, 94
| 35, 65, 95
| 36, 66, 96
| 37, 67, 97
| 38, 68, 98
| 39, 69, 99
|
Теоретические вопросы для самоконтроля и выполнения контрольной работы по дисциплине «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы»
Цели, задачи и структура дисциплины «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы». Формы и источники учебной дисциплины.
Значение дисциплины для формирования профессиональных и личных качеств будущих руководителей подразделений ГПС.
Сущность, значение и принципы планирования работы с кадрами.
Сущность и значение работы с кадрами. Основные направления кадровой политики государства и особенности ее реализации в органах ГПС.
Современная концепция кадровой политики МЧС России.
Организация работы с кадрами в органах ГПС.
Роль и значение кадровой и воспитательной работы в оперативно-служебной деятельности органов управления и подразделений ГПС на современном этапе.
Основные этапы вступления в должность руководителя: сбор информации об особенностях предстоящей работы, особенностях коллектива, межличностных отношениях и оперативной обстановке и т.д.
Методы работы руководителя органа ГПС с личным составом подразделения.
Профессионально-нравственные качества руководителя подразделения ГПС. Значение личного примера и культуры поведения руководителя в воспитании подчиненных.
Основные принципы взаимодействия начальника подразделения и его заместителя по вопросам кадровой и воспитательной работы, подбора и расстановки личного состава органа (подразделения) ГПС.
Роль руководителя в организации работы с кадрами в органах ГПС.
Руководитель и его участие в комплектовании подразделения ГПС кадрами.
Пути воспитательного воздействия руководителя на коллектив и личность. Функции руководства.
Изучение и учет личного фактора в работе руководителя.
Учет в деятельности руководителя органа (подразделения) ГПС мнения коллектива и его опора на общественные организации и формирования.
Правовые основы службы в органах ГПС. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения службы в ГПС.
Служба в органах ГПС - как разновидность государственной службы.
Основные источники комплектования органов управления и подразделений ГПС.
Выявление кандидатов на службу. Отбор кандидатов, впервые принимаемых на службу в органы ГПС.
Руководители структурных подразделений и кадровых аппаратов, осуществляющие отбор кандидатов на службу в органы ГПС.
Общие требования, предъявляемые к кандидатам на службу в органы ГПС. Изучение кандидата для поступления на службу в органы ГПС.
Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы ГПС.
Прием на службу в подразделения ГПС. Принятие решения о приеме на службу в ГПС.
Основные направления работы по приему кадров на службу в органы ГПС.
Порядок присвоения специальных званий в органах ГПС.
Исчисление сроков выслуги в специальных званиях.
Понятие, содержание и порядок заключения контракта о службе в органах ГПС, дополнительные условия контракта.
Порядок продления и расторжения контракта.
Личный состав органов ГПС. Специальные звания и порядок их присвоения.
Условия службы в органах ГПС. Рабочее время и время отдыха. Перемещение сотрудников по службе.
Анализ и планирование работы с кадрами органов и подразделений ГПС.
Виды анализа работы с кадрами (оперативный, ретроспективный и перспективный). Приемы и методы обработки данных.
Понятие текучести кадров и его дестабилизирующее значение для подразделений органов ГПС. Расчет основных показателей стабильности и текучести кадров.
Планирование работы с кадрами руководителей органов и подразделений ГПС.
Цели, содержание и виды планов работы с кадрами ГПС. Текущее и перспективное планирование работы с кадрами в органах и подразделениях ГПС.
Проведение количественного и качественного анализа работы в подразделениях ГПС.
Учет и статистическая отчетность по работе с кадрами в организационно-строевых подразделениях ГПС.
Проверка органов и подразделений ГПС по работе с кадрами и методика ее оценки.
Цели, задачи, организация и проведение служебной аттестации кадров в органах ГПС. Совершенствование работы по аттестации кадров.
Формирование аттестационных комиссий, их цели и задачи.
Порядок создания и работы аттестационной комиссии.
Методы оценки деловых и личных качеств личного состава органов ГПС.
Обязанности руководителей при подготовке аттестации на подчиненных.
Аттестация личного состава I ПС.
Аттестация, формирование резерва кадров на выдвижение в органах ГПС.
Взаимосвязь аттестации личного состава и формирование резерва кадров на выдвижение.
Основные требования к формированию резерва на выдвижение, порядок его создания.
Планирование и организация работы с резервом.
Обучение зачисленного в резерв выдвижения по индивидуальному плану.
Стажировка зачисленного в резерв выдвижения в новой должности. Оценка деятельности.
Контроль за движением резерва кадров в подразделениях ГПС.
Основания для прекращения службы в ГПС.
Основания и порядок увольнения из органов ГПС.
Особенности увольнения сотрудников по различным мотивам.
Возрастные ограничения, установленные для сотрудников ГПС.
Пенсионное обеспечение личного состава.
Порядок исчисления выслуги лет.
Назначения и выплаты пенсий. Виды пенсий.
Пенсионное обеспечение сотрудников ГПС.
Концепция воспитательной работы в органах ГПС МЧС России.
Характеристика основных принципов воспитания: воспитание в процессе служебной деятельности; воспитание в коллективе; индивидуальный подход, опора на положительный опыт; пример; сочетание высокой требовательности к подчиненным с уважением к их личному достоинству и забота о них.
Основные направления и задачи воспитательной работы с личным составом ГПС.
Сущность методов воспитания и основные условия их эффективного применения.
Средства и приемы воспитательного воздействия.
Убеждение, принуждение и их роль и место в процессе воспитания.
Сочетание убеждения и принуждения в воспитании сотрудников органов ГПС.
Пример как метод воспитания. Роль личного примера руководителя.
Поощрение и условия его применения.
Самовоспитание.
Необходимость творческого подхода к реализации основных требований, принципов и системы методов в воспитании личного состава ГПС.
Социально-правовая защита личного состава ГПС.
Осуществление комплекса мер по защите прав, здоровья, достоинства личного состава ГПС и членов их семей.
Анализ социальных условий службы, быта, безопасности и жизненного уровня, контроль за соблюдением социальной справедливости в период прохождения службы.
Цели, задачи, основные направления морально-психологической подготовки личного состава ГПС.
Служебная дисциплина в органах ГПС, обязанности начальников по ее поддержанию.
Служебная дисциплина. Порядок применений поощрений и дисциплинарных взысканий к сотрудникам органов ГПС.
Порядок проведения служебного расследования.
Правовое воспитание и его роль в профессиональной подготовке личного состава органов ГПС.
Понятие, цели, задачи и значение индивидуально-воспитательной работы с личным составом органов ГПС.
Основные требования к индивидуально-воспитательной работе в органах и подразделениях ГПС.
Организация индивидуально-воспитательной работы в органах и подразделениях ГПС.
Роль руководителей в организации и проведении индивидуальной воспитательной работы с подчиненными.
Планирование и учет организации индивидуально-воспитательной работы в органах ГПС.
Разработка примерной тематики планирования индивидуальной воспитательной работы с личным составом ГПС.
Использование возможности служебной подготовки в проведении индивидуально-воспитательной работы с личным составом ГПС.
Методы и формы индивидуально-воспитательной работы: беседы; поручения; внеслужебное общение.
Основные методы изучения особенностей личности сотрудников органов ГПС.
Формы коллективного воздействия.
Деятельность руководителей подразделений по руководству воспитательным процессом. Коллектив подразделения ГПС как объект и субъект воспитательного процесса.
Общественные организации и формирования в подразделениях органов ГПС. Закон Российской Федерации «Об общественных объединениях».
Принципы участия коллектива в планировании, укреплении организованности и дисциплины, обеспечении рационального и эффективного использования рабочего времени.
Суды чести и их роль в развитии самоуправления в подразделениях органов ГПС.
Цели, задачи и организация работы наставничества в органах ГПС.
Сущность и значение традиций. Формы и средства воспитания личного состава ГПС на боевых и трудовых традициях.
Деятельность руководителей и общественных организаций (формирований) по воспитанию личного состава ГПС на примере служебных традиций органов ГПС.
Основные направления и формы нравственно-эстетической и спортивно-оздоровительной работы в подразделениях органов ГПС.
Организация досуга личного состава ГПС и членов их семей.
Воспитание личного состава на примере традиций пожарной охраны.
Использование в воспитательной работе изучения истории подразделения и гарнизона, посещения музеев и пожарно-технических выставок. Исторический формуляр пожарной части.
Приложение 2
к методическим указаниям и контрольным заданиям по учебной дисциплине «Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы» Перечень нормативных правовых актов и литературы, рекомендуемой для изучения дисциплины Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
3. Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 23 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
7. Указ Президента Российской Федерации 23 января 2010 г. «О Концепции строительства и развития сил и средств МЧС России на период до 2020 года».
8. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 № 261 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года».
9. Постановление Правительства РФ от 23 января 2003 г. № 43 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и Государственной противопожарной службы МЧС Российской Федерации».
10. Приказ МВД России от 14 июля 1993 г. № 335 «О порядке организации медицинского и лекарственного обеспечения, санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха в системе МВД России».
11. . Приказ МЧС России от 11 ноября 2009 г. № 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в Федеральную противопожарную службу».
12. Приказ МВД РФ № 221 от 30 июня 1994 г. «Об утверждении положения о наставничестве в органах внутренних дел Российской Федерации».
13. Приказ МВД РФ № 191 от 02 апреля 1996 г. «Об утверждении инструкции о формировании резерва руководящих кадров органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним».
14. Приказ МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
15. Приказ МВД России от 26 июня 2000 г. № 690 «Об утверждении Положения о порядке организации психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
16. Приказ МЧС России от 25 декабря 2002 г. № 608 «О применении в системе ГПС МЧС России приказов МВД России».
17. Приказ МЧС России № 442 от 21 июля 2003 года «О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
18. Приказ МЧС России от 21 августа 2003 г. № 499 «Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России».
19. Приказ МЧС России № 859 от 30 ноября 2005 г. «О совершенствовании воспитательной работы в системе МЧС России».
20. Приказ МЧС России № 570 от 26 сентября 2008 г. «Об утверждении плана противодействия коррупции в системе МЧС России».
21. Приказ МЧС России № 306 от 01июля 2010 г. «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/11 «Об утверждении концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020г.» Основная литература:
22. Артамонов B.C., Моторин В.Б. Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы: Курс лекций. - СПб.: СПбИ ГПС МЧС России, 2003.
23. Моторин В.Б. Профессионализм и деятельность сотрудников Государственной противопожарной службы: Социальный портрет. - СПб.: СПбУ МВД России, 1999.
24. Моторин В.Б., Марченко В.Л., Ткачев П.А., Шелепенькин А.А. Организация работы с кадрами ГПС: Учебное пособие в схемах. - СПб.: СПбИ ГПС МЧС России, 2004.
25. Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы: Учебно-методическое пособие/ Составители Семёнов С.В., Ферапонтов Н.Е. Екатеринбург, 2007. Дополнительная литература:
26. Моторин В.Б. Риск в профессиональной деятельности: основные факторы и особенности проявления: Монография. - СПб.: СПбУ МВД России, 2002.
27. Оценка управленческой компетенции руководящих кадров ГПС / Марьин М.И., Иванихина И.В., Ловчан С.И. и др. Методическое пособие. - М.: ВНИИПО, 1998.
28. Справочник офицера воспитателя. М., 2004.
перейти в каталог файлов
| Образовательный портал
Как узнать результаты егэ
Стихи про летний лагерь
3агадки для детей |