Главная страница
qrcode

Рынок факторов производства. Доходы и их формы. Спрос на факторы производства. 2 Рынок труда. Заработная плата


НазваниеРынок факторов производства. Доходы и их формы. Спрос на факторы производства. 2 Рынок труда. Заработная плата
Анкор8 Ð
Дата17.10.2017
Размер248 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файла8 РÑ-нок Ñ-акÑ-оÑ-ов пÑ-оизводÑ...doc
ТипДокументы
#29234
Каталог

Рынок факторов производства. Доходы и их формы.
1. Спрос на факторы производства.

2 Рынок труда. Заработная плата.

3. Рынок капитала. Процент.

4 Рынок земли. Рента.
1. Спрос на факторы производства.

При организации производства каждой фирме необходимо определиться какие факторы производства приобретать и в каком объёме. При решении данного вопроса фирма учитывает ограничения в виде технологии производства, спроса на факторы и цена факторов производства и исходит из того количества продукции, которое она продаёт на рынке. Чем больше она продает, тем больше ресурсов ей необходимо для производства данной продукции. Поэтому считается, что спрос на факторы производства является производным. Кроме спроса на конечную продукцию, фирма учитывает производительность факторов производства, отдавая, при прочих равных условиях, предпочтение более производительным факторам производства.

Для описания поведения фирмы на рынке факторов производства вводится понятие предельного дохода фактора производства в денежной форме (MRP). Предельный доход факторов производства в денежной форме зависит от цены продукции, которую производит фирма, и от объема продукции, которую производит дополнительная единица фактора производства (предельной производительности). С учётом этого можно расписать MRP как:


Если рассмотреть рынок товара как рынок совершенной конкуренции, то цена товара будет оставаться неизменной, так как фирма не может воздействовать на цену равновесия. Предельный продукт фактора производства (МР) в краткосрочном периоде убывает при росте объема используемого фактора в силу действия закона убывающей предельной производительности. Следовательно, при увеличении объёма используемого фактора производства, MRP будет убывать.

MRP показывает дополнительный доход, который получит фирма от использования в производстве дополнительной единицы фактора производства. Вполне естественно, что, решая вопрос о выплате вознаграждения факторам производства, фирма будет ориентироваться на получение дополнительного дохода. Следовательно, MRP можно рассматривать как максимальное вознаграждение, на которое рассчитывает фирма при покупке дополнительной единицы фактора производства.

Таким образом, MRP можно рассматривать как функцию спроса фирмы на услуги факторов производства, так как она характеризует зависимость между ценой фактора производства и объёмом используемого фактора производства.



Рис.8.1 спрос на фактор производства

При решении вопроса о спросе на фактор производства, фирма учитывает неценовые факторы, которые приводят к сдвигу всей кривой и изменяют объём использующегося фактора независимо от цены данного фактора.

К этим факторам относят:

1) изменение спроса на продукцию, произведённую фирмой (прямая зависимость)

2) изменение производительности факторов производства (прямая зависимость)

3) изменение цены на дополняющие факторы производства (обратная зависимость, так как предполагается, что бюджетное ограничение фирмы останется неизменным)

4) изменение цены на взаимозаменяемые факторы производства. В данном случае действует эффект замены вызывающий прямую зависимость, и эффект дохода, вызывающий обратную зависимость, так как снижение цены на фактор приводит к тому, что средств может быть больше направлено и на покупку не только данного, но и других факторов производства. Если эффект замены превышает эффект дохода, то существует прямая зависимость между изменением цены на данный фактор и другие факторы производства.

При принятии решения о спросе на фактор производства, фирма учитывает не только цену факторов производства, но и скорость её изменения. Данная зависимость отражается через понятие эластичность спроса на фактор производства.

Эластичность показывает, как изменяется спрос на факторы производства при изменении цены на 1%. Можно рассчитать точечную и дуговую эластичность спроса на фактор производства по цене: точечная эластичность (при бесконечно малом изменении цены):

;

дуговая эластичность

.

Спрос бывает эластичным и неэластичным, что зависит от следующих свойств:

а) эластичности спроса по цене товара, в производстве которого используется данный фактор производства. Чем выше эластичность спроса по цене на товар, тем эластичнее спрос на факторы производства, т.к. незначительное сокращение цены на конечную продукцию резко увеличивает спрос на неё и требует значительного расширения производства.

б) темпа падения предельного продукта фактора производства. Чем быстрее сокращается предельный продукт фактора производства, тем неэластичнее спрос. Это связано, прежде всего, с тем, что посредством увеличения объема данного фактора производства нельзя добиться серьезного роста объема производства.

в) возможности заменить данный фактор в производстве товаров другими факторами и эластичности предложения других ресурсов. Чем больше у данного фактора заменителей в процессе производства, тем эластичнее спрос на него, т.к. можно легко заменить другим фактором без ущерба для производства.

г) доли расходов на данный фактор производства в общих расходах фирмы. Как правило, чем больше удельный вес расходов на данный фактор в общем объеме расходов фирмы, тем эластичнее спрос на него. Это связано с ограниченностью финансовых ресурсов у предпринимателя.

д) времени. Чем дольше рассматриваемый период времени, тем эластичнее спрос, так как имеется возможность изменить технологию или найти другой способ, чтобы приспособиться к росту цены на фактор производства.

При определении оптимального объёма используемого фактора, фирма ориентируется не только на доход, который она может получить от использующихся факторов производства (MRP), но и на затраты, которые она понесёт при покупке факторов производства.

Для характеристики издержек и затрат в денежной форме используется понятие предельных издержек на фактор производства в денежной форме (MRC). Если рассмотреть рынок факторов производства как рынок совершенной конкуренции, то все собственники факторов производства, с точки зрения фирмы-покупателя, продают свои услуги по одной и той же цене. Она формируется в момент равновесия на рынке и любое количество фактора производства будет приобретаться по одной и той же цене, т.е. спрос фирмы на фактор будет абсолютно эластичным. Поэтому MRC на рынке совершенной конкуренции будет равен цене данного фактора производства.

При принятии решения о покупке факторов производства, фирма сопоставляет предельный доход в денежной форме (MRP), который она получит от использования фактора производства, и предельные издержки (МRC), которые она понесёт при найме факторов производства. Предельные издержки фирмы на рынке факторов производства являются ценой этих факторов при различных объемах продаж. Она выбирает такой объём фактора производства, при котором MRP соответствует цене фактора производства, так как в этом случае максимизируется объем прибыли. Такая ситуация называется равновесием фирмы. Равновесие на рынке совершенной конкуренции для фирмы устанавливается в точке пересечения кривой спроса и кривой предложения:

MRP = MRC = Р.

Таблица 1 - Величина предельного продукта фактора производства

Количество нанятых работников (L)

Предельный продукт труда (МР)

Цена единицы продукта (Р)

Денежное выражение предельного продукта труда

Цена (предельные издержки) труда (МRC=W)

Прирост прибыли от дополнительной продукции (у.е.)

1

45

5

225

35

190

2

30

5

150

35

115

3

20

5

100

35

65

4

7

5

35

35

0

5

3

5

15

35

-20

6

0

5

0

35

-35


В нашем случае оптимальным является 4 единицы труда, так как обеспечивается получение прибыли в размере 370 у.е. (190+115+65). Если объём фактора меньше оптимального, то фирма недополучит прибыль от производства и продажи продукции, а если используется больше факторов производства, то объём прибыли сокращается за счёт убытков, которые несёт фирма в результате производства избыточной продукции.


Рис. 8.2. Равновесие на рынке факторов производства
Фирма в процессе производства использует одновременно несколько факторов производства, поэтому возникает вопрос об оптимальном сочетании объемов использования факторов производства. Для упрощения предположим, что фирма использует только труд и капитал. Покупая каждый фактор производства, фирма достигает состояния равновесия, если предельный продукт фактора производства равен цене фактора, что можно записать следующим образом:

MRPL=PL

MRPK=PK

Преобразовав эти равенства, разделив обе части на цену факторов производства, мы получим:


В итоге мы получим уравнения, в которых правая часть равна 1. Отсюда мы можем сделать вывод, что фирма оказывается в состоянии равновесия, то есть приобретает оптимальное количество всех факторов производства, если отношение предельного продукта каждого фактора к цене соответствующего фактора равно единице.



Проиллюстрируем данное положение на примере, используя табл. 8.2.
Таблица 2 Спрос фирмы на труд и капитал

Количество нанятых работников (L)

Предельный продукт труда (МРL)

Цена единицы продукта (РT)

Денежное выражение предельного продукта труда (MRPL)

Цена труда (W)

Прирост прибыли от дополнительной продукции

Количество капитала (К)

Предельный продукт труда (МРK)

Цена капитала (PK)

Денежное выражение предельного продукта капитала (MRPK)

Прирост прибыли от дополнительной продукции

1

10

5

50

35

15

1

20

75

100

25

2

9

5

45

35

10

2

19

75

95

20

3

8

5

40

35

5

3

18

75

90

15

4

7

5

35

35

0

4

17

75

85

10

5

6

5

30

35

-5

5

16

75

80

5

6

5

5

25

35

-10

6

15

75

75

0


Таким образом, в нашем примере фирма окажется в равновесии, если будет использовать 4 единицы труда и 6 единиц капитала.

Для того, чтобы определить количество произведенной продукции, мы должны суммировать предельный продукт труда и предельный продукт капитала. В нашем случае фирма в состоянии равновесия произведет 139 единиц продукции (10+9+8+7+20+19+18+17+16+15).

Чтобы узнать общие издержки фирмы, мы должны цену капитала умножить на объём используемого капитала; цену труда на объём используемого труда, а потом суммировать. В нашем случае фирма затратит 590 у.e. (4x35+6x75)

Чтобы узнать прибыль фирмы мы должны из общего дохода вычесть общие издержки. Общий доход равен количеству продукции умноженному на цену единицы продукции. В нашем случае общий доход составит 139x5=695 у.е. Прибыль составит 695-590 = 105 у.е.

2 Рынок труда. Заработная плата.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд важныхфункций:

  • оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости;

  • регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики;

  • стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;

  • воспроизводственная;

  • информационная;

  • контрольная.

Рынок труда функционирует на следующих принципах:

  • личная и экономическая свобода человека. Нанимаясь на работу, человек сохраняет свою свободу, не становится собственностью работодателя;

  • право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;

  • свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Под рабочей силой в экономической литературе понимается население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.

Важной характеристикой рынка труда является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.

Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население делится на работающих и безработных.

Спрос на труд является производным и зависит от спроса на продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда. Кривая спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда.

Предложение труда осуществляет домохозяйство, которое решает проблему выбора. Считается, что домохозяйство делают выбор между свободным временем и работой, которая позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности. В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени. (Рис.8.4). Каждый субъект при решении вопроса устройства на работу находится в ограничении. В качестве таких ограничений выступает:

- количество часов в сутках

- часовая заработная плата.

Рост зарплаты влияет двояко на выбор между отдыхом и трудом: первоначально повышается предложение труд, а затем оно начнет сокращаться. Это связано с действием эффекта замены и эффекта дохода. На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что человек увеличивает время работы, отказывается от свободного времени. Он получает большую дневную зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять потребности в предметах и услугах. Однако с ростом совокупного дохода от заработной платы повышается ценность такого нормального блага, каким является отдых, свободное время для развития личности и начинает действовать эффект дохода, который заключается в том, что даже отработав меньшее количество часов субъект получает более высокую дневную зарплату, которая позволяет ему удовлетворять материальные потребности. И он после удовлетворения материальных потребностей задумывается об удовлетворении духовных потребностей, для чего необходимо свободное время. Как следствие, работа становится для него некачественным благом и он сокращает время работы. Следует учитывать, что переход эффекта замены к эффекту дохода для каждого человека является субъективным и во многом определяется уровнем образованности и культуры человека.

Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие возникло с появлением наемного труда и было предметом исследования ученых многих школ и направлений экономической науки.

Сейчас заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Она как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата – издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работника, с другой – средство материального стимулирования роста эффективности производства.

Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

3) социальную, способствующую реализации принципа соци­альной справедливости;

4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до­лю в совокупных издержках производства.

В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд иповышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлече­ние работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стои­мости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Таким образом, заработная плата –это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме; полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Если рассмотреть зарплату с точки зрения фирмы, то она является альтернативной стоимостью, то есть той суммы денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от предложения других фирм.

Следует отметить, что зарплата, как расходы фирмы на использование труда, отличается от зарплаты, выплачиваемой работнику. Это связано с тем, что в издержки фирмы по использованию труда можно отнести:

- зарплату и премии;

- отпускные и оплачиваемые праздничные дни;

- налоги, которые прямо связаны с зарплатой;

- социальные взносы;

- социальные расходы, добровольно покрываемые фирмой (содержание столовых, медпунктов, домов отдыха и т.д.)

- расходы фирм на профессиональную подготовку и повышение квалификации своих работников.

Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату. Номинальная –это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда и выплачивается в денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Основными элементами организации данного вида заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и тарифные сетки, формы и системы заработной платы начисленная сумма денег за выполненную работу. Реальная представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность. Она зависит, в первую очередь, от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

Существует две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. Исторически первой появилась повременная форма зарплаты, так как она лучше стимулировала желание работников дольше работать, что являлось основным способом увеличения прибыли у фирм в условиях преобладания ручного труда. Появление машинного производства обусловило переход к сдельной зарплате, при которой работнику платили за объем выполненной работы или произведенной продукции за рабочий день. В условиях автоматизации производства возросла роль повременной зарплаты.

В настоящее время существуют разнообразные системы заработной платы:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- простая сдельная (поштучная или система норм времени);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-регрессивная;

- аккордная;

- коллективная сдельная (бригадная);

- система участия в прибыли или доходе.

Общей тенденцией является постепенное слияние форм зарплаты, так как в повременную зарплату включаются элементы сдельной и наоборот, наблюдается переход к многофакторным системам зарплаты.

Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. Система регулирования заработной платы в стране включает:

- законодательное определение минимального уровня зарплаты;

  • налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда;

  • налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог;

  • договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора)

  • регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.

Во всех странах оно устанавливает минимальную зарплату, ниже которой предприниматели не имеют права выплачивать работникам.

В рыночной экономике встречается две модели формирования политики государства в области оплаты труда. Первая модель предполагает вспомогательную роль государства. Оно законодательно принимает уровень минимальной заработной платы; создает условия для разрешения трудовых споров между нанимателями и наемными работниками; оказывает опосредованное воздействие на процесс переговоров по заключению коллективных договоров, через моральное убеждение договаривающихся сторон о необходимости установления уровня зарплаты исходя из национальных интересов и общего благополучия страны. Вторая модель основана на стремлении государства вовлечь работодателей и профсоюзов в процесс формирования политики оплаты труда в обмен на гарантии с их стороны, что эти группы будут обеспечивать согласованную в ходе трехсторонних переговоров политику.

Государство при установлении минимальной зарплаты должно учитывать следующие обстоятельства:

- способность фирм вынести нагрузки, которые ложатся на издержки производства (следует учитывать, что зарплата для работника и для фирмы количественно различаются из-за налоговых нагрузок и т.д.);

- условия торговли с другими странами и конкурентоспособность фирм на мировых рынках;

- соотношение между уровнем зарплаты и уровнем цен;

- соотношение между уровнем зарплаты и производительностью труда;

- защита интересов разных категорий общества.

Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы. В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях. Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд, субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов). Оно активно воздействует на условия использования труда. В частности, государство вводит ограничительные меры, касающиеся применения некоторых категорий рабочей силы в связи с характером работы или качеством лиц (подростки, беременные и т.д.). В любой стране государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность отпуска. Строгие правила существуют относительно условий труда и безопасности на рабочем месте. Важное значение придается контролю со стороны государства за заключением и реализацией коллективных договоров.
3. Рынок капитала. Процент.

Капитал - это ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества благ. Различают физический капитал - материально-вещественную форму орудий производства и предметов труда и человеческий капитал - навыки, знания, умения человека, используемые в производстве.

Как правило, любой предприниматель при организации своего дела должен иметь определенную сумму денег, т.е. капитал в денежной форме, на которую он приобретает вещественный капитал (в виде сырья, средств производства) и человеческий капитал (рабочая сила). Так как приобретение этих элементов происходит на рынке и принимает форму купли-продажи, то можно говорить о существовании товарной формы капитала. Следовательно, можно утверждать, что капитал поступает в процесс общественного производства первоначально в денежной форме, а затем превращается в товарную форму. Соединение вещественного и человеческого капитала происходит в процессе производства и означает, что капитал принимает производственную форму. Результатом производства являются экономические блага, то есть новые товары и услуги. Это означает, что капитал возвращается в товарную форму и реализация этих товаров на рынке позволяет предпринимателю получить деньги, которые позволят возобновить процесс производства, т.е. капитал вновь возвращается в денежную форму. Непрерывное движение капитала называется кругооборотом. Движение капитала из денежной формы через все стадии вновь в денежную форму, называется оборотом капитала.
Средства производства

Дденьги – Ттовар ° ° ° Ппроцесс производства ° ° ° Tl – Дl

Рабочая сила

Рис.8. 11 Кругооборот капитала

Каждая фирма стремится сократить время оборота капитала, так как это означает меньший объём денег для обеспечения производства и, соответственно, обеспечивается более эффективная работа фирмы. Стремление сократить время оборота капитала приводит к специализации форм капитала. Так, денежный капитал превращается в ссудный капитал, то есть появляются специализированные финансовые организации, занимающиеся аккумуляцией свободных денежных средств в экономике и предоставлении их субъектам в форме кредита.

Товарная форма капитала приводит к появлению торгового капитала, то есть торговля выделяется как особая форма деятельности. Производственная форма капитала приводит к появлению предпринимательского капитала, который специализируется на производстве продукции.

В современных условиях в крупных фирмах объединяются различные виды деятельности, поэтому вводится понятие финансового капитала, а сами фирмы называется корпорациями.

В процессе производства элементы вещественного капитала выполняют различные функции. Поэтому в его составе выделяют основной и оборотный капиталы. Основной капитал представлен зданиями, сооружениями, оборудованием и другими элементами, которые характеризуются участием в нескольких производственных оборотах, при этом они сохраняют свою вещественную форму и переносят свою стоимость на изготовленную продукцию по частям.

Оборотный капитал участвует только в одном обороте, изменяет свою форму и полностью включается в стоимость изготовленной продукции. К нему относят сырье, топливо, энергию и т.д.

Основной капитал участвует в нескольких производственных циклах и поэтому в каждом цикле он подвергается износу, то есть утрачивает часть своих потребительских качеств. Износ бывает физическим и моральным. Физический износ происходит в результате участия оборудования процесса производства и под воздействием природных условий. Моральный износ означает, что элементы основного капитала с технической точки зрения, могут участвовать в производстве, но с экономической точки зрения это нецелесообразно, так как снижается конкурентоспособность фирмы и продукции.

Моральный износ бывает двух видов:

  1. Появление у конкурентов аналогичной техники, но более дешёвой.

  2. Появление новой, более производительной техники.

В обоих случаях конкуренты снижают средние издержки производства и фирме необходимо заменять капитал.

Инвестирование - это процесс увеличения запаса капитала в данный момент времени. Капитальные средства в процессе производства физически снашиваются или морально устаревают, нуждаются в замене. Если новые приобретения капитала меньше физического износа, то фирма вынуждена будет сокращать объем производства.
4 Рынок земли. Рента.

При производстве продукции используется не только труд и капитал, но и природные ресурсы в виде земли, полезных ископаемых, водных ресурсов и так далее. Большую роль природные ресурсы играют в сельском хозяйстве, так как благодаря земле, биолого-климатическим условиям обеспечивается производство продукции.

Можно выделить некоторые особенности сельского хозяйства, производство продукции в котором связано с землёй, как фактором производства:

  1. Ограниченность предложения земли, т. е. общее количество земли, имеющееся в наличии в данной местности, ограничено;

  2. Землю нельзя перемещать;

  3. Различное естественное плодородие участков земли;

  4. Существование экономического плодородия, которое возникает в результате деятельности человека, его воздействия на землю;

  5. Влияние природно-климатических условий на результаты труда;

  6. Сезонность производства большинства продукции, производимой в сельском хозяйстве;

  7. Рынок продукции сельского хозяйства близок к рынку совершенной конкуренции, а рынок продукции для сельского хозяйства является рынком несовершенной конкуренции;

  8. Неэластичный спрос на продукцию сельского хозяйства;

  9. Доходы в сельском хозяйстве, как правило, ниже, чем в других отраслях экономики;

  10. Существование специальной формы дохода называемой рентой, под которой понимается доход, возникающий из-за ограниченности предложения земли в результате чего рост спроса на продукцию приводит к росту цены и не сказывается на росте объёма производства;

  11. Сельское хозяйство является объектом государственного регулирования, которое имеет целью стабилизацию экономических отношений. В частности, государство стремится поддержать фермерство, не допустить его массового разорения, а с другой стороны обеспечить стабильность цен на основные продукты питания.

Поддержка государства осуществляется по нескольким направлениям:

  1. предоставление субсидий, дотаций, льготных кредитов фермерам;

  2. предоставление налоговых льгот фермерам;

  3. предоставление результатов научных исследований на льготных условиях;

  4. охрана и контроль за правильным использованием почв и водных ресурсов;

  5. введение минимальных закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию;

  6. поддержание стабильного уровня цен на основные продукты питания;

  7. страхование урожаев;

  8. стимулирование экспорта сельскохозяйственной продукции.

Отношение к государственной поддержке сельского хозяйства неоднозначно. Ряд экономистов считает, что это необходимо для поддержания стабильности цен на товары, поддержки малообеспеченных слоёв населения, фермерства, социальной стабильности.

Другие экономисты считают, что данная политика приводит к перераспределению доходов в пользу фермеров, завышению уровня цен на основные продукты питания.

Ограничение предложения земли приводит к появлению специфического дохода называемого рентой. Существует несколько видов ренты:

Дифференциальная рента I. Возникает в результате различного естественного плодородия земли, которое приводит к тому, что одинаковые затраты труда и капитала приводят к различным результатам. Это обуславливает различные издержки производства единицы продукции. Так как вся продукция продаётся по одной равновесной цене, т. е. фермеры, которые имеют более низкие издержки, получают дополнительный доход, который называют дифференциальная рента I.

На рынке сельскохозяйственных товаров цена продукции определяется не средними, а относительно худшими условиями производства, при которых удовлетворяется потребность общества в данном виде продукции. Поэтому собственники относительно более плодородных земель получают рентный доход.

Рента присваивается земельным собственникам в виде дополнительного дохода, если он сам обрабатывает данный участок земли или присваивается в виде арендной платы, если собственник сдаёт данный участок фермеру в аренду. При этом следует учитывать, что величина ренты и величина арендной платы может не совпадать. Ренту можно рассмотреть как плату за право пользования данным имуществом.

Предположим, имеется два участка одинаковой площадью 10 га. В каждый участок вложено по 1 млн. у.е. капитала и прилагаются одинаковые усилия труда. Но так как они обладают разным плодородием, то урожайность на 1 участке 20 ц/га, а на втором – 25 ц/га. Так как цена на рынке определяется относительно худшими условиями, то она определяется условиями производства на менее плодородном участке. Собственник этого участка оказывается в состоянии безубыточности, то есть возмещает затраты на производство продукции и получает нормальную прибыль. Собственник более плодородного участка получает дополнительный доход в виде ренты в сумме 250 тыс. у.е., так как продает свою продукцию по цене выше средних издержек производства.

Таблица 3 Формирование дифференциальной ренты I




Площадь

участка,

га

Капитал,

млн. у.е.

Урожай-

ность, ц/га

Урожай,

ц

Издержки производства 1ц

Цена 1ц

Рента с 1ц

Рента с

участка

I

10

1

20

200

5 тыс. у.е.

5 тыс. у.е.

-

-

II

10

1

25

250

4тыс. у.е.

5 тыс. у.е.

1

тыс. у.е.

250 тыс. у.е.


Дифференциальная рента I может возникать и в результате различной удалённости участка земли от рынка сбыта продукции, так как в этом случае фермеры имеют различные издержки, возникающие при транспортировке продукции. Участки которые расположены ближе к рынку сбыта, имеют более низкие транспортные издержки, следовательно получают более высокий доход, так как в цену продукции включаются издержки предприятий, более удалённых от рынка сбыта.

Рента, возникающая в связи с различным местоположением, более типична для строительства. Это связано с тем, что сдача в аренду зданий, расположенных в центре города, позволяет получить более высокий доход, по сравнению с собственниками зданий, расположенных на окраине.

Дифференциальная рента I связана с монополией частной собственности на землю как объектом хозяйства. Это означает, что собственник имеет полную свободу принимать решения о том, что выращивать на данном участке земли и несёт полную экономическую ответственность за принятые решения.

Дифференциальная рента IIсвязана с экономическим плодородием земли, то есть дополнительным вложением капитала в участок земли, в результате чего повышается урожайность и возникает дополнительный доход. При этом, если данный участок земли арендуется, то первоначально этот доход присваивается арендатором, но, при заключении нового договора аренды, собственник земли повышает арендную плату и начинает присваивать этот дополнительный доход.

Предположим, что в нашем случае собственник первого участка внёс дополнительно 1 млн. у.е. в участок, в результате чего урожайность выросла и составила 40 ц/га. Таким образом, относительно худшим участком, определяющим цену на рынке, стал II участок. Рыночная цена снизилась с 5 тыс. у.е. до 4 тыс. у.е. Собственник второго участка перестал получать ренту, так как цена позволяет ему выйти на безубыточность производства. А собственник первого участка, продавая продукцию по цене выше издержек производства, стал получать дополнительный доход в размере 600 тыс. у.е.
Табл. 5 Дифференциальная рента II




Площадь

Га

Капитал,

Млн.

Урожай-

ность, ц/га

Урожай, ц

Издержки производства 1ц

Цена 1ц

Рента с 1 ц

Рента с

участка

I

10

1

25ц

250ц

4 тыс. у.е.

4 тыс. у.е.

-

-

II

10

1

40ц

400ц

2.5 тыс. у.е.

4 тыс. у.е.

1,5ыс. у.е.

600 тыс. у.е.


Существует в сельском хозяйстве абсолютная земельная рента, которая возникает благодаря монополии частной собственности на землю, которая означает, что никто, кроме собственника земли не имеет право осуществлять вложение инвестиций в производство. В результате этого в сельском хозяйстве ограничен по сравнению с другими сферами экономики объём используемого капитала, что позволяет получить ренту не только владельцев экономики относительно лучших участков земли, но и худших участков. Это происходит в результате того, что ограниченный объем вложенного капитала позволяет ограничить предложение продукции и тем самым повысить цену на неё выше издержек производства.

Существует и монопольная земельная рента, которая возникает на отдельных участках земли, благодаря уникальности природно-климатических особенностей. В результате этого производится ограниченное количество продукции, которая продаётся по ценам, значительно превышающим издержки производства, так как данного объема недостаточно чтобы удовлетворить полностью спрос.

Понятие ренты используется и в широком смысле. В этом случае под рентой понимают дополнительный доход, который получают собственники из-за высоких цен на товары, производимые с помощью строго ограниченных ресурсов. В целом это излишек, который не является необходимым обществу в том смысле, что он не вызывает рост предложения производимой продукции.

Земля является даром природы и возникает вопрос, чем должны руководствоваться люди, продавая участки земли. Особенностью формирования цены земли является то, что нельзя в основные цены положить издержки, так как это дар природы. Поэтому в основе цены земли лежит доход, который можно получить с данного участка, то есть полезность.

В идеальных условиях цена земли равна капитализированной земельной ренте, то есть сумме денег, которая, будучи положенной в банк, ежегодно будет приносить доход равный ренте с этого участка земли.




перейти в каталог файлов


связь с админом