Главная страница

Вопросы к экзамену по спецкурсуТРУД ДОГОВОР. Вопросы к экзамену по спецкурсу Трудовой договор


НазваниеВопросы к экзамену по спецкурсу Трудовой договор
АнкорВопросы к экзамену по спецкурсуТРУД ДОГОВОР .doc
Дата01.01.2018
Размер31 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаВопросы к экзамену по спецкурсуТРУД ДОГОВОР .doc
ТипВопросы к экзамену
#33892
Каталог

С этим файлом связано 42131 файл(ов). Среди них: Szhigaem_zhir.pdf и ещё 42121 файл(а).
Показать все связанные файлы

Вопросы к экзамену по спецкурсу «Трудовой договор»


  1. Запрещение принудительного труда.

  2. Запрещение дискриминации в сфере труда.

  3. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.

  4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

  5. Понятие и значение трудового договора.

  6. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

  7. Работник как сторона трудового договора.

  8. Работодатель физическое лицо как сторона трудового договора.

  9. Работодатель индивидуальный предприниматель лицо как сторона трудового договора

  10. Работодатель юридическое лицо как сторона трудового договора

  11. Права и обязанности работника.

  12. Права и обязанности работодателя.

  13. Содержание трудового договора.

  14. Обязательные условия трудового договора.

  15. Дополнительные условия трудового договора.

  16. Юридические гарантии при приеме на работу.

  17. Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

  18. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.

  19. Порядок заключения трудового договора.

  20. Испытание при приеме на работу.

  21. виды трудовых договоров.

  22. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогов, надомников.

  23. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

  24. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.

  25. Особенности регулирования труда надомников.

  26. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.

  27. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей — физических лиц.

  28. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

30 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

31. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Особенности регулирования труда государственного гражданского

служащего.

33. Особенности регулирования труда муниципального служащего.

34. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  1. Аттестация работников: понятие, значение, правовые последствия.

  2. Понятие и виды изменения трудового договора.

  3. Перемещение работника.

  4. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

  5. Временный перевод на другую работу.

  6. Переводы на другую работу по инициативе работника.



  7. Классификация переводов на другую работу.

  8. Отстранение от работы.

  9. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

  10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  12. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  13. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

  14. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

  15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

  16. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого на рушения работником трудовых обязанностей.

  17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за на рушение трудовой дисциплины.

  18. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

  19. Расторжение трудового договора в случае совершения работником аморального проступка, а также в связи с утратой доверия.

  20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  21. Гарантии от необоснованных увольнений.

  22. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

  23. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

  24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

  25. Понятие персональных данных работника.

  26. Обработка персональных данных работника.

  27. Правила хранения, использования, передачи персональных данных работника.

перейти в каталог файлов
связь с админом