3)«Профессиональный человек». По мнению Форда, необходимо дать работнику не только достойную оплату труда, не только указать ему метод работы, но и дать знания техники, технологии, превратить их в умения, навыки, практические действия. Эта концепция была обоснована в 1910-е гг. Согласно ей, профессиональная подготовка зависит от личных усилий, от стремления человека овладеть профессией. Причем если овладение технологией вело к рационализации организации труда (технологическому человеку), то овладение техникой означало углубление профессионального разделения труда. 4) «Социально-биологический человек».К 20-х гг. 20 в. Уже достаточно сформировалось представление о работнике как элементе процесса производства, на который значительным образом влияют практически все без исключения факторы производственной среды: шум, вибрация, температура, влажность, освещение, загазованность, окраска помещений и оборудования. А.Файоль (1841-1925), С.Г. Струмилин (1877 - 1974), В.С. Немчинов (1894 – 1964) и др. Очевидные факторы, воздействующие на физиологические способности работников: освещенность, температура, «чистая», «грязная» или вредная работа. Санитарно-гигиенические факторы: загазованность, вибрация, возможность простудных заболеваний. 5)«Социально-психологический человек». Осознание работника как социально-психологического явления связано с именем Э.Мейо, который выявил, что увеличение производительности труда может быть достигнута, если будут налажены благоприятные взаимоотношения в первичной производственной ячейке: между коллегами, с руководителем. Выявлено влияние непроизводственных факторов на производительность труда. Поставлен вопрос об оптимальном размере первичной производственной организации (7-15 человек) 6) «Конфликтующий человек». В 1920-е гг. поменялось отношение к конфликту на производстве. Ученые и управленцы стали исходить из следующих посылок: 1) конфликт – неизбежный, естественный спутник развития производства; 2) он несет в себе не только негативный, но и позитивный заряд; 3) конфликтом можно управлять, ослабляя негативные последствия и усиливая позитивные. Работодатели постепенно поняли, что конфликты можно направить в необходимое русло развития событий. В это время были приняты осознанные меры по преодолению, предупреждению, предотвращению конфликтов (снятие руководителя с должности, повышение оплаты труда, метод «козла отпущения») 7) «Социально-бытовой человек». В 60-70 гг. 20 в. стала использоваться следующая разработка социологии руда: было установлено, что на поведение работника, на эффективность и результативность его труда влияют не только производственные, но и внепроизводственные условия и факторы (в сфере быта и отдыха в свободное время). Отсюда, социальные пакеты, транспорт для работников, базы отдыха, семейные формы отдыха, детские учреждения, решение жилищных проблем «система кафетерия», связь с пенсионерами и т. д. Тощенко Ж.Т.: Этапы: Предтече. Донаучный этап (до конца XIX века) – социологические идеи – истоки научных идей. Аристотель, Платон, Сократ. Качественный период исследований (1980-1930) «Соц-экономич резервы». Преобразование общества, буржуазные революции, чел. как субъект (Тейлор). Социально-личностные резервы (1.Соц-психол-й чел. (1930-е): соц-психологические отношения в трудовых коллективах. Понятие «соц-психол-й климат». 2.Конфликтный чел. (1930-е): разрешение соц. конфликтов. 3.Соц-бытовой чел. (1960-е): соц. и производственная инфраструктура.) Творческие, гражданские резервы (1.Управляющий чел. (с конца 1930-х): соучастие работников в сфере труда. 2.Творческий чел. (с 1950-х-60-х): участие в техническом творчестве). Системно- социальные резервы (1.Соц-полит человек (с 1970-х): участие в политике как гражданина, 2.Системный чел. (с 1970-х- 80-х): корпоративная техническая культура; авангардные технологии). 75. Социология личности: нормативный, статусный и ролевой подходы. Социология личности - предметная область соц.: 1)исследование социокультурной обусловленности чел-й сущности, 2)механизмов, способов и институционализируемых стратегий индивидуально- надындивидуальных взаимоотношений и взаимодействий в обществе. Может пониматься как: 1)специальная социологическая теория: изучение индивидуального уровня (само)организации и структурации социума; 2)совокупность разнопарадигмальных социологически ориентированных теорий личности (статусно-ролевые, диспозиционные, психологизированные, культурологизированные и т.д. теории личности) В дореволюционный период эти проблемы были рассмотрены достаточно подробно в трудах П.А.Лаврова, Е.В. Де Роберти, П.А.Сорокина. Но особенно значительная роль Н.К.Михайловского, который предложил рассматривать личность в трех плоскостях: биогенном, психогенном и социогенном обличье. Нормативный подход ( Знанецким, Ч. Томасом, В.А. Ядовым): уровни: институциональный (нормы одобрены общ-м и его институтами, за неисполнение - санкции), неинституциональный (правила поведения, обычаи, моральные заповеди, традиции, нравы, привычки). 3 признака нормы: 1)набор правил поведения в данной ситуации, 2)образец поведения в дан.ситуации, 3)экспектации – ожидания. Нормы: 1)по масштабу, 2)по хар-ру воздействия на личность. Универсальные, применимые ко всем членам общества без ограничения (опираются на предписания и требования, непосредственно связанные с общеразделяемой системой ценностей, и часто имеют правовою, законодательную базу), и специальные, регулирующие деятельность отдельных групп (нормы поведения определенных социальных и профессиональных групп (молодежи, врачей, учителей и т.д.). Статусный подход: С позиций изучения социальных функций, выполняемых личностью, она определяется как совокупность социальных статусов и социальных ролей, характерных для данного общества. Социальный статус — это соотносительное положение индивида в обществе, определяемое функциями, обязанностями и правами. Для выполнения функций на человека в соответствии со статусом накладываются определенные обязанности. Чем выше статус, тем больше обязанностей накладывается на человека, тем жестче требования к статусным обязанностям и тем сильнее наказываются их нарушения. Положение личности в социальной иерархии статусов называется рангом. Ранг формирует статусное мировоззрение. Статусные ранги определяются и по внешним знакам отличия — символам. Статусный набор: 1)предписанный статус (при рождении), 2)достигаемый (своими силами), 3) смешанный (предписанный и достигаемый, но не по желанию чел.), 4) главный (определяет положение в соц. иерархии, как правило, связан с работой). Ролевой подход (30-е XX Кули, Дж. Мид): Важн. элемент статуса - социальная роль — поведение, ожидаемое от личности определенного статуса (по Н.Смелзеру). Впервые роль как динамический аспект статуса рассмотрел Р.Линтон. Фактическое исполнение ролью личности называется ролевым поведением. 2 основ. Понятия: социальный статус» и «социальная роль». СС - конкретное место, которое занимает индивид в данной социальной системе. Приписываемый с. – с рождения, независимо от усилий. Достигнутый статус – писатель, студент, супруг, приобретается усилиями самого человека с помощью тех или иных социальных групп или социальных организаций: семьи, бригады, партии. Социальная роль – это нормативно одобренный образ поведения, ожидаемый от каждого, занимающего определённую позицию. 76. Социология коммуникаций: содержание и виды коммуникаций. Социология коммуникаций — дисциплина, изучающая процессы распространения и циркуляции информации в обществе. 5 уровней: 1)интраперсональная К (обработки инф-и индивидом), 2)интерперсональная (межличностное взаимодействие), 3)групповая (групповая динамика), 4)массовая (с массовой аудиторией через СМИ), 5)К с объектами, не являющимися людьми (машинами, компьютерами, банкоматами и проч.). Первые публикации П. Лазарсфельда, Н. Винера - 1940-е гг. Направления: 1)кибернетика (идеология открытого общ- ва, циркуляция инф-и, доступной всем), 2)эмпирико-функционалистское исследование СМИ (формирование убеждений в малых группах, индив. мнений, пропаганды) – Лазарсфельд, Ховланд, Лассуэлл, 3)структурный метод + лингвистические и семиологические теории (анализ текстов, обработки инф-и, репрезентация знаний.) - К. Леви-Стросс, М. Фуко, Р. Барт. Для социолога важно исследование коммуникации прежде как социально обусловленного процесса, в рамках которого формируются индивидуальные и групповые установки речевого поведения. Основной задачей социолога при этом является исследование социальных факторов, обусловливающих влияние массовой коммуникации на формирование общественного мнения - отношения к социальным реалиям, ценностям. Виды К: Внутренняя и внешняя (внутри или вне организации), горизонтальная и вертикальная (между людьми с одинаковым статусам или стоящими на разных ступенях), межличностная, групповая и массовая (лицом к лицу, групповая и с массами аудиторий), вербальная, визуальная, перфомансная, мифологическая, художественная коммуникация и масс-медиа. Типы К.: 1)по степени репрезентативности аудитории (межличностная, внутригрупповая, массовая), 2)по форме (устная и письменная), 3)по каналу передачи и восприятия информации (аудитивная, визуальная, аудитивно-визуальная), 4)по характеру элементов и функции (естественные, искусственные и естественно- искусственные коммуникативные системы). Коммуникация – это процесс взаимодействия между объектами материального и духовного мира (иногда, но не всегда – с целью передачи информации); не обязательно предполагает процесс понимания (т.е. у коммуницирующего субъекта нет цели быть понятым); это не обязательно взаимонаправленное действие (Цапко). Информация – это знания, которые человек получает из различных источников с помощью органов чувств. Объективность – не зависит от чего-либо мнения. Достоверность – отражает истинное положение дел. Полнота – достаточна для понимания и принятия решения. Актуальность – важна и существенна для настоящего времени. Ценность (полезность, значимость) – обеспечивает решение поставленной задачи, нужна для того чтобы принимать правильные решения. Понятность (ясность) – выражена на языке, доступном получателю. В коммуникативных средствах наблюдаются и существенные различия. Прежде всего, коммуникативные средства различаются по своей природе. Различаются; а) вербальные, или словесные знаки - слова, словосочетания, которые образуют вербальные системы; б) невербальные знаки - жесты, мимика, особенности голоса, символы, которые образуют невербальные системы, и в) синтетические знаки - образы, которые соединяют в себе вербальные и невербальные знаки и образуют синтетические системы в определенных видах искусства. Кроме того, коммуникативные средства различаются по степени обобщенности передаваемой информации (смысловой и оценочной).
77. Социология культуры: основные концепции и методы исследования. Социология культуры (Захаров)-изучает производство знаково-символических форм в разных его видах (потребление, распространение, тиражирование). Как символическое производство связано с явлением соц. стратификации, соц.взаимодействия, соц.контроля. Язык, верования, обычаи, знания, моду, ритуалы, жанры масс медиа и т.д. Подходы к социологии культуры (по Захарову): 1.Структурно-функциональный подход - (Парсонс, Мертон) культура - особая обл.соц. деятельности; деление общества на сферы: эконом, полит. духовн. сферу - социальная регуляция, сохранение традиций. К. присутствует во всех сферах социальной деятельности и системах регуляции. Важнейшим условием интеграции всей системы взаимодействия Парсонс полагал присущую всем членам общества основу нормативного порядка, то есть общую культуру. Мертон: нельзя сводить функцию к полезному воздействию на систему (+, - или «0»), каждое явление может иметь несколько функций, а одна функция может выполняться несколькими средствами. Набор этих средств ограничен и обозначает пределы приспосабливаемости общества к требованиям среды. 2.Аксиологический подход - (ценности, неокантианцы) возник под влиянием работ немецких философов и культурологов конца XVIII — начала XIX вв., когда понятие «культура» отождествлялось, главным образом, с духовной сферой. 1)понимание К как суммы всех ценностей, созданных чел., 2)разработка проблемы идеалов. Школы: 1)культурно-исторического релятивизма (нет универсальных системных ценностей, множество равноправных ценностных системы, выявляемых с помощью историч.метода) - . Дильтей, О. Шпенглер, А. Тойнби, П. Сорокин и др. 2)сравнительные культурные исследования (идея относительности и содержания, и иерархической структуры ценностей любой К.) - Ф. Боас, Риверс, Р. Бенедикт, У. Самнер. 3.Социально-антропологический подход – сущ-ют общие функции во всех К., кот образуют функциональное единство культур. К – единое целое, интегрированное из частей, каждый элемент отвечает определенной потребности, функции. (Б. Малиновский, А. Рэдклифф-Браун, Л. Уайт). 4. Семиотический подход – Культура как знаковая система, по существу являясь посредником между человеком и окружающим миром, выполняет функцию отбора и структурирования информации о внешнем мире. (Ч.Пирс, Ж. Бодрийяр) 5. Постструктурализм – мир открывается лишь в виде рассказов, историй о нем (нарратив). (Ж. Деррида, Ж.-Ф. Лиотар, Ж. Бодрийяр, Ж. Делёз, Р. Барт) 7.Психоаналитическое понимание культуры – К - система запретов, блокирующих природные влечения человека, вытеснение влечений — это мерило достигнутого культурного уровня, культурное развитие – отвлечение от природных страстей. (Фрейд, В. Райх, О. Ранк, Г. Рохейм). 7. Проблемы культуры в трудах Франкфуртской школы социологии: отчуждение, критика общ-ва за его антиличностный характер; методология исследований в области социологии культуры, искусства (Адорно), коммуникаций (Хабермас); анализ социализма с социологической точки зрения; разработка концепции авторитарной личности и т.п. (М. Хоркхаймер, Т. Адорно, Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас). 8. Теория художественного поля Пьера Бурдье: поля – следствие разделения практик, Поле: 1)автономность, 2)способность к рефракции (соотнесение внешнего с внутренней логикой), 3)формы взаимод-я агентов. Худ.поле – не т. худ-ки, но и критики, зрители и т.п. Методы исследования: 1. Семиотический ЦЕЛЬ: Определение идейного, символического значения произведений культуры ОБЪЕКТЫ: Тексты, произведения, памятники, обычаи, традиции и т.п. СТРАТЕГИИ: Реконструкция: воссоздание первоначального "замысла" произведений с учетом конкретных социальных и исторических условий (герменевтика). Барт., Леви-Стросс, Фуко., Росляков. Панченко. 2. Институциональный ЦЕЛЬ: Анализ социальных условий производства, тиражирования, функционирования, потребления культурных ценностей. ОБЪЕКТЫ: Культурные учреждения, социально-культурные группы, субкультуры, аудитория СМК. СТРАТЕГИИ: Структурно-функциональный анализ: исследование морфологии и динамики культуры в связи с изучением социальных структур и отношений. Парсонс, Дюркгейм, Мертон, Алексеев. Исследование методом включенного наблюдения на Ленинградском заводе полиграфических машин. 3. Коммуникативный: ЦЕЛЬ: Выявления ценностного значения явлений культуры, их роли в повседневной жизни людей ОБЪЕКТЫ: Культурные запросы, потребности, ценностные ориентации, вкусы, мнения. СТРАТЕГИИ: Интерпретация: анализ ментальных практик, посредством которых люди "вкладывают" индивидуальный смысл в потребляемые культурные ценности. Ионин, Н. Смелзер, Э. Гидденсом, Лапин, Здравомыслов и др. Гирц. "Насыщенные описания". 78. Сущность и виды социальных конфликтов. Социология конфликта — особая междисциплинарная область, объединяющая теоретические, методологические и методические подходы к описанию, изучению и развитию практики работы с конфликтными явлениями разного рода, возникающими в различных областях человеческого взаимодействия. -Начинали - Самнер, Смолл и др., представлявших социал-дарвинистское направление в социологическом психологизме. -Первоначально – функциональная модель описания К., согласованность отдельный частей системы нарушает К., К. – патология. (Парсонс, Мертон) -Основания теории конфликта и последующего формирования социологии конфликта были заложены К. Марксом и Г. Зиммелем, авторами систематических описаний процессов борьбы и конфликта в обществе. Они считали, что К в обществе неизбежен, и одна из его основных форм - конфликт между индивидом и обществом. -Последователями Маркса и Зиммеля являются немецкий социолог Р. Дарендорф и Козер. Их идеи стали концептуальной основой современной парадигмы конфликта. К - определённая форма социального взаимодействия между людьми в виде столкновения противоположных целей, ценностей, взглядов, потребностей, интересов. Соц.К – это предельный случай обострения соц. противоречий, выражающийся в многообразных формах борьбы между индивидами и различными соц. общностями, направленной на достижение экономических, социальных, политических, духовных интересов и целей, нейтрализацию или устранение действительного или мнимого соперника и не позволяющей ему добиться реализации его интересов. Бродаль и Гласл: 3 фазы К. 1)От надежды к страху (дискуссии, замыкание на себя, споры, доведенные до крайностей, утрата коммуникации, начало действий). 2)От страха к потере облика (формирование ложных образов противника, усиление лидерства и авторитарности, подталкивание к саморазоблачению, запугивание и паника). 3)Потеря воли – путь к насилию (ограниченное разрушение и насилие, разрушение нервного (управленческого) центра, наконец, тотальное разрушение, включая саморазрушение). Эскалация конфликта есть своего рода смертельный процесс, но он может быть преодолен быстро, вообще исчезнуть, если устранить основное противоречие сторон. перейти в каталог файлов | Образовательный портал
Как узнать результаты егэ
Стихи про летний лагерь
3агадки для детей |