Щекин Г.В., Как читать людей по их внешнему облику.. Книга богата практическими рекомендациями по чтению

у
обладателей слабой нервной системы низкая работоспособность компенсируется возрастанием чувства тельности,
что позволяет более чутко и
правильно улавливать изменения в
окружающей действительности.
В
связи с
этим нельзя говорить о
«плохих»
и'
«хороших»
темпераментах,
а можно вести речь лишь о
существовании разных способов поведения и
деятельности.
Например,
у холерика сильная нервная система,
он легко переключается с
одного дела на другое,
но его безудержность в
поведении,
то есть неуравновешенность нервной системы,
уменьшает уживчивость
(иначе говоря,
совместимость)
с другими людьми.
У
сангвиника также сильная нервная система,
а значит,
и хорошая работоспособность,
он легко переключается в
деятельности и
общении,
но недостаточно чувствителен ко всем внешним изменениям.
У
флегматика,
как и
у двух предыдущих типов,
сильная,
работоспособная нервная система,
но он чрезвычайно тяжело включается в
другую работу,
его трудно выбить из
«наезженной колеи».
Меланхолик1
с точки зрения силы
(работоспособности нервной системы)—самый
«невыигрышный»
тип темперамента,
но зато он легко переключается с
одного дела на другое;
в отличие от всех
«сильных типов»
обладает чувствительностью 'ко всему,
что происходит вокруг него
[49].
Разумеется,
сама структура свойств нервной системы как нейрофизиологических измерений темперамента много сложнее,
а число основных комбинаций этих свойств гораздо больше и
не сводится только к
четырем вышеназванным типам.
Множественность сочетаний различных свойств типов темперамента отмечалась и
исследователями прошлого,
которые такие сочетания называли сложным типом темперамента.
В
действительной жизни преобладают люди,
наделенные именно сложным темпераментом.
Различные сочетания темпераментов могут быть как природными,
то есть врожденными,
так и
приобретенными,
когда под воздействием тех или иных жизненных обстоятельств,
основной темперамент осложняется другим,
его дополняющим.
По мнению известного физиогномиста прошлого
Лассаля,
каждый темперамент может вступить в
сочетание с
каждым другим,
что характеризуется наличием определенных индивидуальных черт,
проявляю-
53

щихся как во внешнем облике человека,
так и
в свойствах его внутреннего мира.
Лассаль описывает следующие типы сложных темпераментов:
желчно-сангвинический,
отличающийся багрово- красным цветом лица,
черными или темными глазами
—
блестящими и
выразительными,
красной и
плотной кожей,
умеренной полнотой и
развитой мускульной силой,
движениями быстрыми,
легкими,
но резкими.
Представители данного темперамента энергичны,
приветливы с
раздражительностью и
обычной резкостью,
очень деятельны,
прямолинейны,
решительны,
вспыльчивы,
обладают большой силой воли;
желчно-лимфатический,
который отличается умеренной полнотой,
бледным цветом лица,
рыжеватыми волосами,
расплывчатыми веснушками,
темно-серыми глазами с
зеленоватым оттенком.
Этот тип темперамента соткан из противоречий:
здесь сочетаются энергия и
слабость,
деятельность и
безделие,
смелость и
трусость,
предприимчивость и
нерешительность,
любит жизнь умеренно-деятельную;
желчно-меланхолический,
которому присущи впалые и
острые черты лица,
глубоко запавшие глаза
—
черные и
блестящие,
сдвинутые и
густые брови,
черные и
жесткие волосы,
тонкие сжатые губы,
обыкновенно острый нос.
Характерными чертами внутреннего склада данного типа являются непоколебимая воля,
упрямая настойчивость,
закаленный характер и
необыкновенная энергия;
сангвинико-лимфатический,
обладатели которого имеют свежий цвет лица,
яркие губы,
голубые или серые глаза,
белую кожу,
несколько склонны к
полноте.
Такие люди имеют замечательно ровный,
мягкий,
уживчивый и
крепкий характер,
в своей жизни они больше всего ценят спокойствие,
отсутствие волнений и
забот;
сангвинико-меланхолический,
которому характерны темный цвет лица,
с резким румянцем на щеках,
черные глаза,
черные и
густые волосы,
желтоватая кожа.
В
данном темпераменте совмещаются противоположности
—
сангвиническая жизнерадостность и
меланхолическая унылость.
Вообще,
это натура честолюбивая и
обладающая достаточной энергией,
настойчивостью и
волей,
хотя по характеру своему более расположена к
настроению грустному,
чем веселому;
лимфатико-меланхолический,
отличающий своих
54

представителей матовым цветом лица с
темным оттенком;
белокурыми
(но с
серым оттенком волосами),
глубоко запавшими,
мутными глазами,
чертами лица неправильной и
расплывчатой формы.
Они обладают,
как правило,
холодным,
сосредоточенным и
неприветливым характером.
Робость и
неуверенность,
вместе с
природного осторожностью,
делают их несколько нерешительными.
Отличаются вместе с
тем большим самообладанием.
Существуют описания и
других сложных темпераментов,
имеющих свои отличительные особенности.
Однако внимательный наблюдатель,
владеющий к
тому же приемами и
методами визуальной психодиагностики,
может самостоятельно увидеть среди своего окружения людей,
обладающих сочетанием различных типов темперамента.
Наиболее часто встречающиеся следующие типы сложных темпераментов:
холерико- сашчшнический,
сангвинико-флегматический,
флегма- тико-мелаихолический и
меланхолико-холерический.
Общее же число различных сочетаний сложных темпераментов,
по мнению некоторых исследователей,
достигает двадцати четырех
[44].
СОВМЕСТИМОСТЬ
ТЕМПЕРАМЕНТОВ
Как уже отмечалось,
знание особенностей проявления различных темпераментов важно при выборе профессии и
комплектовании производственных коллективов.
Большое значение имеет это и
при выборе супруга или супруги,
поскольку сфера семейно-брачных отношений является одной из ведущих в
жизнедеятельности человека,
оказывающей существенное влияние и
на его трудовую активность.
Исследования показывают,
что по антропологическим признакам
(рост,
цвет глаз,
форма губ и
т.
п.)
в выборе супругов существует тенденция взаимного дополнения,
тогда как в
системе социальных,
нравственных и
психологических ценностей преобладает сходство.
На биологическом уровне благоприятно сочетание противоположных темпераментов,
например холерического с
флегматическим,
холерического с
меланхолическим,
сангвинического с
флегматическим.
Скажем,
результаты пятнадцатилетних исследований
В.
И.
Куликова позволили установить,
что у
супру-
55

гов встречаются преимущественно сочетания холерического темперамента с
флегматическим,
а сангвинического с
меланхолическим.
Художественные типы предпочитают мыслительных,
циклотимики
—
шизо- тимиков.
Интересен и
такой факт:
у подростков,
находящихся в
состоянии гипноза,
образ будущей жены
(мужа)
совпадал с
приведенными выше данными на
60—90
%.
Это позволяет предположить,
что идеальный индивидный образ будущего супруга у
нас,
вероятно,
заложен уже от рождения и
что инстинктивный компонент любви возникает при наибольшем совпадении внутреннего
(идеального)
образа с
внешним
(фактическим)
[34].
Совместимость различных людей в
деятельности имеет важное значение и
для эффективного функционирования производства.
Известно,
что наличие в
коллективе даже двух несовместимых людей
(особенно в
малых группах)
серьезно сказывается на общей атмосфере.
Еще пагубнее последствия при несовместимости формального и
неформального лидеров или непосредственно связанных должностными обязанностями руководителей
(например,
мастер
—
начальник цеха).
Поэтому совсем не лишним будет знать о
некоторых закономерностях психологической совместимости тем,
кто работает с
людьми,
формирует трудовые коллективы.
Главная особенность психологической совместимости состоит в
том,
что контакт между людьми опосредован их действиями и
поступками,
мнениями и
оценками,
а также некоторыми их типологическими особенностями.
Эффективным можно считать такое сосуществование,
которое удовлетворяет его участников и
сохраняет их отношения.
Несовместимость же порождает неприязнь,
антипатию,
конфликты,
что отрицательно сказывается на совместной деятельности.
Известный психолог
М.
Г.
Рогов исследовал влияние сработанности и
совместимости на результаты труда руководителей.
Оказалось,
что для нормального функционирования коллектива очень важна сработанность на уровне сруководитель—
заместитель».
Она зависит от гармоничного сочетания у
них как профессионально-деловых,
организаторских,
так и
личных качеств.
Наиболее оптимальным оказалось сочетание
«директор
—
администратор и
заместитель
—
коллективист».
Когда же оба эти лица относятся к
типу,
W

администраторов
(«практиков»
по нашей типологии),
результаты их деятельности хуже.
Руководителю
—
коллективисту
(или
«собеседнику»)
выполнять свои обязанности сложнее,
но зато и
эффективность его деятельности значительно выше
[50].
Совместная работа в
коллективе имеет свои специфические особенности.
Даже молчаливое присутствие других людей изменяет психологическое состояние его членов.
Еще
В.
М.
Бехтерев выделил типы
«социально- возбудимых»
и
«социально-тормозных»
людей:
у первых
—
показатели в
присутствии других улучшаются,
у вторых
—
ухудшаются.
Изменение чувствительности и
поведения человека в
условиях
«соприсутствия»
объясняется повышением уровня мотивации,
только у
одних это облегчает протекание психических процесс- сов,
а у других
—
тормозит.
Одной из причин,
объясняющих этот феномен,
является разный исходный уровень мотивации:
при высоком исходном уровне мотивации дальнейшее повышение в
условиях
«соприсутствия»
может привести к
торможению психических процессов.
Вместе с
тем
«соприсутствие»
положительно влияет на долговременное запоминание материала,
что необходимо учитывать при обучении работников на производстве.
Негативно же присутствие других сказывается при выполнении математических расчетов и
при решении творческих задач,
требующих фантазии.
При формировании разнообразных навыков в
процессе обучения персонала следует знать,
что первая фаза их выработки лучше протекает индивидуально,
а при овладении и
закреплении действий их синтез лучше осуществляется в
условиях
«соприсутствия».
Все указанные эффекты усиливаются,
когда присутствуют лица противоположного пола,
друзья или близкие
[14].
Это необходимо учитывать при организации труда,
повышении квалификации работников,
обеспечивая тем самым условия для их эффективной деятельности и
профессионального обучения.
Для совместимости работников в
процессе труда важнейшую роль играет темперамент.
Например,
по данным
Ф.
Генова,
если управленческий коллектив,
состоящий на половину из холериков,
на четверть из флегматиков и
на четверть из меланхоликов,
должен быстро принимать решения и
действовать,
то в
его функционировании неизбежно будут возникать частые
57

напряженные моменты
[17].
Наилучшая совместимость между людьми на производстве
(в отделах,
бюро,
бригадах,
звеньях,
то есть малых группах)
достигается,
как и
в брачно-семейных отношениях,
при оптимальном сочетании людей с
противоположными типами темперамента.
В
целом комплектование управленческих и
производственных коллективов с
учетом особенностей темперамента их работников должно предусматривать специфику стоящих перед ними задач.
Так,
в коллективы,
связанные с
интенсивными процессами производства,
рекомендуется в
основном включать сангвиников и
флегматиков,
а там,
где преобладают монотонные процессы,
лучше зарекомендуют себя меланхолики.
Холериков целесообразно назначать на работы,
требующие быстрого исполнения и
подвижности.
Формирование же бригад,
звеньев,
участков на производстве,
а также бюро,
секторов,
групп в
управленческих подразделениях следует осуществлять на основе подбора представителей различных темпераментов и
разных способностей,
но с
преобладанием в
них тех,
чьи типологические особенности в
большей степени соответствуют основным задачам профессиональной деятельности группы.
5.
ОСНОВЫ
ФИЗИОГНОМИКИ:
ИСТОРИЯ
И
СОВРЕМЕННОСТЬ
ФИЗИОГНОМИЧЕСКИЕ
СИСТЕМЫ
ПРОШЛОГО
Физиогномика
(от греч.—
природа и
знающий)
возникла как и
учение о
темпераментах в
глубокой древности на основе представления о
предопределенности психического в
человеке и
телесного тем,
что ему изначально предназначено природой.
Другими словами,
физиогномика представляет собой учение о
нахождении связей между внешним обликом человека и
его принадлежностью к
определенному типу личности.
Существует множество физиогномических систем,
наиболее распространенными из которых были системы
Галя,
Порты,
Ламброзо,
Лафатера и
других.
58

Каждый из названных ученых занимался изучением не всего лица,
а только отдельной его части.
Например,
предмет наблюдений
Лафатера составляла нижняя часть лица,
а также лицевой профиль.
При помощи изобретенного им способа
Лафатер"
записал особенности тысяч хорошо известных ему лиц и
на основании этого материала делал выводы о
взаимоотношении той или иной формы очертания профиля лица и
внутреннего склада человека.
Галь же занимался изучением черепа вообще и
верхней его части.
Исходя из предположения о
свойствах отдельных частей мозга и
их взаимосвязи с
наклонностями и
способностями человека,
он разделил мозг на несколько симметрических камер,
соответствующих основным человеческим наклонностям.
Суть системы
Галя состояла в
убеждении,
что по выпуклостям и
впадинам черепа и
его верхней части можно судить об умственных способностях и
некоторых нравственных свойствах личности.
Итальянский исследователь
Ламброзо посвятил свои исследования более узкой области физиогномики
—
изучению и
описанию типа так называемого
«преступного человека».
Не вдаваясь в
критический анализ названных систем и
учений,
следует все же отметить,
что лицо,
как объект психологического изучения,
привлекало ученых различных эпох не случайно.
Например,
не вызывает сомнения тот факт,
что существуют половые,
возрастные,
расовые и
национальные особенности строения лица.
Каждый отличит желтолицего и
раскосоглазого китайца от чернолицего представителя негритянской расы с
несколько выпуклыми глазами и
губами.
Соответствующие различия можно наблюдать между европейцем,
индейцем и
названными расами.
Но и
в пределах одной и
той же расы можно найти отличия между,
представителями различных национальностей
(легко заметить различия между,
например,
шведом и
итальянцем).
Таким образом,
внешний вид лица,
помимо цвета кожи,
общего строения черепа,
пмос-г и
ряд более мелких подробностей,
как,
в частности,
цвет и
строение волос,
постановка глаз,
размеры п
очертания носа,
ушей,
рта и
Других физиопюмичс-скн.х признаков.
Кроме расовых,
половых и
национальных различий лицо каждого отдельного человека может несги на себе отпечаток жизненного пути,
выбранной профессиональной деятельности,
общего уровня кулмуры
59

и
образования,
некоторых характерологических признаков.
Например,
каждая профессия налагает на физиономию особый отпечаток,
который обыкновенно настолько характеристичен,
что по наружному виду почти безошибочно можно определить,
р кем мы имеем дело,
адвокатом ли,
художником,
врачом,
торговцем и
т.
п.
Все зависит от того,
что каждая профессия требует известного склада способностей,
мыслей и
чувств;
все эти внутренние побуждения и
выливаются в
форме определенных черт,
налагающих своеобразный профессиональный отпечаток.
Некоторые исследования указывают и
на известную зависимость между привычным выражением лица и
складом характера.
Так,
еще
Чарльз
Дарвин в
своей книге
«О
выражении чувств у

перейти в каталог файлов