Учебно-методическое пособие Волгоград 2002
 Скачать 0.58 Mb.
| Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |
| 193 Раздел II. Особенная часть следства. Помимо наследования выморочного имущества государство может стать наследником и по завещанию. Хрестоматия «Статут наследования — определяемое на основании коллизионной нормы право (закон страны, которое подлежит применению ко всей совокупности наследственных отношений, осложненных иностранным элементом, или к основной их части». Международное частное право. Учебник для вузов / Под ред. НИ. Марышевой. — МС. Договор о наследовании — сделка, в которой одной из сторон является наследодатель, а другой — одно или несколько лиц, управомоченных на получение определенного имущества на- следодателя после его смерти, вступающая в силу с момента заключения и исключающая возможность расторжения водно- стороннем порядке». А.С. Скаридов. Международное частное право. Учебное пособие СПб., 1998. — С.542. «Отношения по наследованию — отношения, касающиеся круга наследников по закону, очередности их призвания к наследованию, размера их долей в наследственном имуществе, срока на принятие наследства и др.». Л.А. Лунц, НИ. Марышева, ОН. Садиков. Международное частное право. — М, 1984. — С.244. «Домицилий — местожительства гражданина, где он постоянно или преимущественно проживает». М.М. Богуславский. Международное частное право. — МС. Согласно общему праву, каждый родившийся приобретает до- мициль порождению, который у детей, родившихся в браке соответствует домицилю отца. Домициль порождению действует до тех пор, пока лицо не приобретает до- мициль по выбору (domicile of choice). Это происходит, когда данное лицо переезжает в какую-либо страну на местожительство, причем не временно или случайно, ас твердым намерением оставаться там максимально продолжительное или неограниченное время (animus Х. Кох, У. Магнус, Винклер фон Моренфельс П. Международное частное право и сравнительное правоведение (перс нем. дюн. Ю.М. Юмашева). — МС АО. Иншакова Контрольные вопросы. Какие многосторонние конвенции, содержащие нормы международного частного права о наследовании, Вам известны. Какие вопросы наследственного права решаются в двусторонних договорах России с другими государствами о правовой помощи. Каков основной коллизионный принцип российского права, с помощью которого определяется право, применимое к наследованию. Какими наследственными правами пользуются в РФ иностранцы. Какое законодательство должно применяться при наследовании на основании коллизионных норм российского законодательства. В чем состоят особенности наследования недвижимости в международном частном праве. Как решается в российском законодательстве вопрос оправе, применимом к форме завещания. Как решаются вопросы, касающиеся выморочного имущества. Каковы основные тенденции в законодательстве зарубежных стран ив российском законодательстве при изменении норм о наследовании. Каково значение Модели ГК для стран СНГ. Какие Вы можете назвать причины, объясняющие почти полное отсутствие международной универсальной унификации норм гражданского права о наследовании? Задачи и упражнения. Какой режим в области наследования предоставляется иностранцам в РФ: а) национальный; б) наибольшего благоприятствования; в) взаимности; г) реторсии. 2. Какой коллизионной привязки придерживается наше законодательство о наследовании – 195 Раздел II. Особенная часть а) место последнего постоянного жительства наследодателя; б) место преимущественного проживания; в) местонахождения имущества или большей его части; г) личный закон наследника; д) местонахождения недвижимого имущества. Как определяется в Минской конвенции способность лица к составлению или отмене завещания, а также его форма: а) по праву той страны, где завещатель имел последнее постоянное местожительства б) по праву той страны, где завещатель имел местожительства в момент составления завещания; в) по праву той страны, где завещатель составил завещание; г) по праву страны гражданства завещателя. Проанализируйте следующую ситуацию: В соответствии с абз. 3 п. 5.1 инструктивных указаний Министерства юстиции СССР от 15 ноября 1983 г. О применении законодательства о государственном нотариате к иностранным гражданам, лицам без гражданства, к иностранным предприятиями организациям, а также о применении законодательства иностранных государств и международных договоров о правовой помощи в нотариальной практике иностранный гражданин, проживающий вне СССР, считается принявшим наследство, если он в течение шестимесячного срока подаст заявление в посольство или консульство СССР заграницей или обратится к адвокатам Инюрколлегии с просьбой об оказании юридической помощи. На основании данного положения душеприказчику гражданина России Н. — ООО А. Инк» было отказано в оформлении наследственного имущества на имя наследника г-на Н. — гражданина ФРГ. ООО А. Инк» обратилось в российский суд с заявлением о признании недействительным данного положения в части обращения к адвокатам Инюрколлегии с просьбой об оказании юридической помощи как способе принятия наследства. Как должен поступить суд Аргументируйте свою позицию. Какая из конвенций является единственным примером универсальной унификации материальных норм наследственного права: а) Конвенция, предусматривающая единообразный закон о международном завещании от 26 октября 1973 г – 196 АО. Иншакова б) Конвенция о коллизиях законов, касающихся формы завещательных распоряжений от 5 октября 1961 г.; в) Конвенция об управлении наследственным имуществом, находящимся заграницей от 2 октября 1973 г.; г) Минская Конвенция от 22 января 1993 г. Вопросы для обсуждения на семинаре. В каких нормативных актах российской правовой системы закреплены нормы о наследовании по международному частному праву. Какие коллизионные привязки применяются в наследственном праве Каковы причины их возникновения и применения. Какой правовой режим и почему установлен для иностранцев при наследовании ими в РФ. Что является основанием для наследования по закону? Какой характер носит данный вид наследования. Как определяется местожительства несовершеннолетних при решении вопросов наследования. По каким правилам наследуется недвижимое имущество в международном частном праве различных государств. Что такое выморочное имущество. Как определяется понятие право оккупации»? Основные понятия выморочное имущество движимое имущество договор о наследовании домицилий; ? единство статута наследования завещание завещание в форме публичного акта завещательная дееспособность наследство наследственное право недвижимое имущество отношения по наследованию – 197 Раздел II. Особенная часть право оккупации раздвоение статута наследования собственноручное завещание статут наследования тайное завещание. Литература, рекомендуемая к изучению. Богуславский ММ. Международное частное право. — М. Галенская Л.Н. Международное частное право. — Ленинград. Звеков В.П. Международное частное право. Курс лекций М, 2000. 4. Иссад М. Международное частное право (перс фр. М, 1989. 5. Кох Х, Магнус У, Винклер фон Моренфельс П. Международное частное право и сравнительное правоведение (перс нем. дюн. Ю.М. Юмашева). — М, 2001. 6. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Общая часть. — М, 1973. 7. Лунц Л.А., Марышева НИ, Садиков О.И. Международное частное право. — М, 1984. 8. Международное частное право Учебник для вузов. / Под ред. Марышевой НИМ. Мосс Д. Автономия воли в практике международного коммерческого арбитража. — М, 1996. 10. Перетерский И.С., Крылов С.Б. Международное частное право. — М, 1959. 11. Рубанов А.А. Заграничные наследства (отношения между капиталистическими и социалистическими странами. — М, 1975. 12. Batiffol / Lagarde. Droit international й, Bd. I. — Paris, 1993. – 198 АО. Иншакова 2.9. Трудовые отношения в международном частном праве Программная аннотация Общие положения международного частного права о трудовых отношениях. Проблема определения предмета и метода регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Влияние публичных начал. Вопросы трудовых отношений, изучаемые МЧП. Основные направления развития данной подотрасли МЧП. Международное сотрудничество и международные организации. Вопросы трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в российском законодательстве. Проблема трудовой миграции и МЧП. Источники норм права о трудовой миграции. Всемирное и региональное сотрудничество. Сложность в определении понятия «трудящийся-мигрант» и смежных с ним правовых категорий. Основные положения, определяющие статус трудящегося-мигранта. Коллизионные вопросы и трудовые отношения. Lex и ограничения трудового права. Общие и специальные коллизионные принципы. Особенность определения привязки lex loci Опорный конспект лекции Современная экономическая интеграция невозможна без миграционных процессов, которые органично включают в себя трудовую миграцию. Экономические союзы государств, войны и катаклизмы вызвали к жизни еще вначале века глобальные Lex voluntatis — закон, избранный лицом, совершившим сделку лат Lex loci laboris — закон места работы лат – 199 Раздел II. Особенная часть (интернациональные) проблемы занятости, трудовой миграции, коллизионные трудовые проблемы. Все эти сложные мировые социальные институты потребовали координации на профессиональном и научном международном уровне. Такой координирующей единицей стала Международная организация труда (МОТ). Не останавливаясь на особенностях работы данной организации (что является, несомненно, предметом изучения публичного международного права, укажем на сформулированную МОТ платформу (основную идею) развития трудового права вообще и соответствующей отрасли МЧП в частности Содействие полной, производительной и свободно избранной занятости всеми соответствующими средствами, включая социальное обеспечение, должно быть приоритетной задачей национальной политики 1 ». В смысле трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, основным направлением государственной и правовой политики в этой связи являются: а) надлежащая служба информации; б) средства помощи эмигрантами иммигрантам. Такое пристальное внимание к публичным инструментам в предмете международного частного права неслучайно, оно призвано показать специфику рассматриваемой проблемы (Трудовые отношения в международном частном праве. Дело в том, что в данном разделе МЧП, как нив каком другом, наверное, законодатель не отступает от концептуальных начал частного права равенства участников диспозитивности, а также производных от них принципов. Это явление разумно объясняется вполне понятным неравенством возможностей работодателя и работника, явной слабостью последнего на специфическом рынке труда. Однако при регулировании трудовых отношений наряду с публичными методами используются частноправовые институты и категории (договор, иск, компенсация вреда и т. д.). Названная неопределенность в правовом регулировании и доктринальном ориентировании вызвана, прежде всего, пробле- _________ 1 Такие средства должны, по мнению специалистов МОТ, включать, среди прочего, службы занятости, профессиональную подготовку и профессиональную ориентацию – 200 АО. Иншакова мой дуализма буржуазного права и ее неоднозначным решением даже в странах романо-германского права. Все вышесказанное породило разнообразие зачастую полярных точек зрения на регулирование трудовых отношений посредством МЧП. Так, известный венгерский юрист И. Сасси выделял из отрасли МЧП международное трудовое право, которое ближе к праву трудовому со специфическим предметом и правовым инструментарием. Некоторые российские ученые (в частности, В.П. Звеков) указывают на существование особой подотрасли МЧП международного частного трудового права как системы норм, регулирующих трудовые отношения с иностранным элементом с использованием категорий гражданского права. Данные полярные позиции нельзя признать бесспорными, поэтому для того чтобы определить правовое поле МЧП в сфере трудовых отношений, следует использовать хрестоматийный метод Л.А. Лунца по исключению из области МЧП внутренних материальных норм, которые непосредственно (без использования коллизионной нормы) регулируют отношения с иностранным элементом 1 Международным частным правом регулируются следующие трудовые отношения отношения россиян и иностранных работодателей в РФ и за рубежом, отношения российских работодателей (лиц российского права) с иностранными работниками. Отдельным, крайне специализированным институтом, который тесно переплетается с международным публичным правом, является работа в международных организациях. Важно в связи с этим помнить, что достаточный удельный вес в регулировании любых трудовых отношений имеют так называемые локальные акты, различающиеся по числу работодателей и способов приложения труда к производственному процессу. Это внутренние должностные инструкции, правила распорядка, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Такой плюрализм, казалось бы, однородных норм несвойственен МЧП, которое хотя и знает множество обыкновений, но больше опирается на нормативные акты и обычаи Как правило, такие нормы построены на публичном начале – 201 Раздел II. Особенная часть Что касается России, тов законодательстве РФ трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, не урегулированы. В частности, не содержит специальных норм КЗоТ РСФСР, невелико также число международных договоров о труде, в которых участвует Россия. Заметным событием стало вступление в силу Трудового Кодекса РФ с 01.02.2002 г. В соответствии сост ТК РФ на территории РФ правила, установленные этим кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо сих участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. Основу правового регулирования сегодня также составляют общие нормы оправе человека на труд, которые закреплены в главных международных и национальных актах оправах человека (Всеобщая декларация прав человека 1948 г, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах гит. д, ст. 37 ист Конституции РФ. В данных актах провозглашен национальный режим для иностранных граждан в сфере трудовых отношений (охраны труда, участия в профсоюзах, за исключением особых изъятий, устанавливаемых законами и международными договорами РФ. Что касается трудоустройства, то приоритет, как и везде в мире, отдается гражданам РФ, беженцами лицам, получившим политическое убежище в РФ, иностранцам, постоянно проживающим в РФ. В отношении иностранных граждан трудоустройство ставится в зависимость от совместимости целей пребывания на территории РФ, а также от наличия вакансий. Кроме того, ограничен по понятным причинам доступ иностранцев к отдельным должностям (судьи, работники прокуратуры, капитаны российских морских и воздушных судов. К замещению вакансий иностранными работниками применяется разрешительный порядок — выдача разрешений миграционной службой (аналогичный порядок существует в США Миграционная служба — бывшая ФМС РФ (Федеральная Миграционная Служба РФ – 202 АО. Иншакова Иностранный гражданин и иностранное юридическое лицо могут на общих основаниях быть работодателями и нести все соответствующие обязанности. Важным направлением в международном регулировании трудовых отношений в интересах МЧП является проблема трудовой миграции. Данная проблема одинаково остро стоит как перед развитыми странами, таки перед развивающимися. Еще вначале прошлого века МОТ призывала в периоды экономического кризиса включать в политику приспособления меры, поощряющие инициативы, направленные на широкомасштабное использование рабочей силы. На ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН г. была принята Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей — своеобразная конституция международного трудового права. Данная конвенция не только закладывает публично-правовые основы, которые неотделимо связаны с вопросами МЧП о труде, но и содержит наиболее полный перечень дефиниций, представляющих закономерный интерес для должной унификации. Так, термин «трудящийся-мигрант» 1 означает лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются. Термин приграничный трудящийся означает трудя- щегося-мигранта, который или которая сохраняет своеобычное местожительство в соседнем государстве, в которое он или она обычно возвращаются каждый день или, по крайней мере, один разв неделю. Термин сезонный трудящийся означает трудяще- гося-мигранта, работа которого по своему характеру зависит от сезонных условий и выполняется только в течение части года. Термин моряк, который охватывает также рыбаков, означает трудящегося-мигранта, нанятого для работы на судне, зарегистрированном в государстве, гражданином которого он или она не являются. Термин трудящийся, работа которого связана с переездами означает трудящегося-мигранта, который, обычно про Конвенция Генеральной Ассамблеи ООН 18.12.1990 г. // Международное публичное право. Сборник документов. — Т. 1. — МС Раздел II. Особенная часть живая водном государстве, вследствие характера своей работы вынужден переезжать в другое государство или государства на короткие периоды. Термин трудящийся на проекте означает тру- дящегося-мигранта, допущенного в государство работы по найму на определенный срок для работы исключительно по конкретному проекту, осуществляемому в этом государстве его или ее нанимателем. В понятийном аппарате МОТ «трудящийся—мигрант» лицо, постоянно проживающее на территории страны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в стране трудоустройства. В Рекомендациях МОТ прошлого века трудовая миграция рассматривалась как регулируемый и инициируемый государством (принимающей стороной) процесс привлечения рабочей силы. В рамках же ООН трудовая миграция рассматривается уже как совокупность правоотношений всех трудящихся-мигрантов, за исключением сотрудников дипломатического корпуса и международных организаций. Но тем не менее, названная совокупность правоотношений должна отвечать признаку легальности, то есть, мигранты должны быть законно допущены к работе в иностранном государстве 1 Вышеизложенное позволяет мировому сообществу требовать от государств (принимающих сторон) применения к иностранцам не менее благоприятных условий, чем те, которые они применяют к своим гражданам в отношении условий труда. Равноправие применяется без дискриминации по признакам национальности, расы, религии или пола к лицам, законно пребывающим на территории страны иммиграции. Равноправие применяется в отношении вопросов вознаграждения за труд, продолжительности рабочего времени, еженедельного отдыха, сверхурочных часов, оплачиваемых отпусков и других условий найма, принадлежности к профсоюзами участия в коллективных договорах, судопроизводства по трудовым делам. Равноправие может предоставляться на условиях взаимности Этот признак дает возможность отделить вопросы трудового права от проблем незаконной миграции, работорговли и иных, являющихся объектом борьбы всего мирового сообщества и предметом международного уголовного права –  перейти в каталог файлов | Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |