Лекции печатал студент 305 группы Института прокуратуры РФ саратовской государственной юридической академии

Тема 4: Трудовой договор

1. 
   Трудовой договор: понятие и значение, стороны и содержание. Обязательные условия трудового договора, их юридическое значение. Недействительность условий трудового договора;
   
2. 
   Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры. Увольнение по истечению и прекращению сроков трудового договора;
   
3. 
   Трудовые книжки работников. Нормативная основа, общие правила ведения, заполнения, хранения, выдаче при увольнении с работы;
   
4. 
   Испытания при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания;
   
5. 
   Заключение трудового договора;
   
6. 
   Изменение трудового договора;
   
7. 
   Отстранение от работы. Понятия и виды. Основания отстранения. Последствия незаконного отстранения;
   
8. 
   Прекращение трудового договора. Основания прекращения. Законность и обоснованность увольнения.
   

1. 
   Сведения о сторонах трудового договора;
   
2. 
   Собственно содержание трудового договора;
   
3. 
   Реквизиты трудового договора – место и дата заключения.
   

1. 
   Условие о месте работы, определяется наименованием организации;
   
2. 
   Условие о выполняемой работе, то есть трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность в соответствии со штатным расписанием). Если работа связана с льготными гарантиями или связана с бюджетными организациями, то наименование работ должно точно соответствовать действующим квалификационным справочникам;
   
3. 
   Дата начала работы, дата исполнения обязанностей по трудовому договору, а также если заключается срочный договор – то срок договора и его обоснование;
   
4. 
   Условия по оплате труда работника, при этом должны быть точно указаны все элементы, составляющие зарплаты труда – доплаты, надбавки и т.д.;
   
5. 
   Условия о режиме рабочего времени, если режим работы данного работника отличается от общего режима всех работников организации, принятого данным работодателем;
   
6. 
   Компенсации, гарантии и льготы, связанные с особыми условиями труда работника. Это вредные, тяжелые и опасные условия работы. Они должны указываться в трудовом договоре;
   
7. 
   Условия по обязательному страхованию работников;
   
8. 
   Иные обязательные условия.
   

1. 
   Заключается договор до наступления определенной даты;
   
2. 
   Заключается на определенный период времени;
   
3. 
   На время выполнения определенной работы, срок окончания которой нам не известен.
   

1. 
   Срочный трудовой договор заключается с учетом характера и условий предстоящей работы: срок выполнимой работы объективно ограничен условиями, независящими от воли сторон;
   
2. 
   Срочный договор может заключаться независимо от характера и условий предстоящей работы: работа не ограничивается во времени, срок устанавливается по соглашению сторон на добровольной основе. Если судом будет установлено, что срок договора предусмотрен помимо воли работника, то Пленум разъяснил, что к данным договорам применяются правила договора на неопределенный срок.
   

1. 
   На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы: в каждом случае должен быть конкретизируем отсутствующий работник, а также должны быть указаны причины отсутствия и причины его отсутствия на работе. В случае отсутствия на работе указывается по невыясненным причинам;
   
2. 
   На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
   
3. 
   Для выполнения сезонных работ;
   
4. 
   С лицами, направленными на работу за границу;
   
5. 
   Для проведения работ, входящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладочные), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением деятельности;
   
6. 
   С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
   
7. 
   С лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы. Например, принятие на работу гардеробщицу на период работы гардероба;
   
8. 
   Для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением;
   
9. 
   В случаях избрания в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц;
   
10. 
    С лицами, направляемыми органами службы занятости на общественные работы;
    
11. 
    Для прохождения альтернативной гражданской службы.
    

1. 
   С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (индивидуальными предпринимателями), численность работников которых не превышает 35 человек или 20 человек – в сфере розничной торговли и бытового обслуживания;
   
2. 
   С пенсионерами по возрасту и с лицами, которым по медицинским показателям, разрешена работа исключительно временного характера;
   
3. 
   С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
   
4. 
   С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и иными в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства от 28.04.2007;
   
5. 
   С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерскими организациями;
   
6. 
   С лицами, обучающимися по очной форме обучения;
   
7. 
   С совместителями.
   

1. 
   Он может быть прекращен (ст. 79 ТК РФ). Оформляется со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ:
   
   1. 
      Если дата окончания срока договора была заранее известна, о прекращении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. При несоблюдении данного правила после увольнения никаких последствий не будет;
      
2. 
   Он трансформируется в договор на неопределенный срок (п. 4 ст. 58 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора;
   
3. 
   Срок трудового договора не может быть формально (дополнительным соглашением) продлен по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.
   

1. 
   Ст.ст. 65, 66, 84.1, 234, 309, 394 ТК РФ;
   
2. 
   Правилам ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003;
   
3. 
   Инструкцией по заполнению трудовых книжек – Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003;
   
4. 
   Приказ Минфина РФ от 22.12.2002.
   

1. 
   Сведения о работнике – титульный лист (при заполнении трудовой книжки, исправление сведений о работнике). На титульном листе указывается фамилия, имя, отчество работника, дата рождения, профессия и специальность работника, дата заполнения трудовой книжки, подпись работника.
   
2. 
   Сведения о работе – сведения наименования работодателя (организации) – полное и сокращенное название; указываются сведения о приеме на работу, сведения о постоянных переводах. Могут вноситься сведения о работе по совместительству по желанию работника. Сведения об увольнении также указываются в трудовой книжке. Все сведения вносятся полностью без сокращений;
   
3. 
   Сведения об учебе, службе – сведения о прохождении курсов повышения квалификации, курсов переподготовки. Указывается служба в МСЧ, Таможни, МВД и т.д.;
   
4. 
   Сведения о поощрениях, награждении работника. Взыскания не заносятся. За исключением увольнения по виновному основанию. Не указываются единовременные премии.
   

1. 
   От 3-х дней до 3-х календарных месяцев;
   
2. 
   До 2-х календарных недель – при приеме на работу на срок до шести месяцев (сезонная работа);
   
3. 
   До 6-ти месяцев для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей.
   

1. 
   Принятым по конкурсу в порядке, установленном законом;
   
2. 
   Беременным;
   
3. 
   Женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
   
4. 
   Работникам до 18;
   
5. 
   Лицам, окончившим профессиональные образовательные учреждения, поступающим по специальности впервые не позднее года в момент окончания;
   
6. 
   Лицам, избранным на оплачиваемую работу;
   
7. 
   Лицам, приглашенным на оплачиваемую работу;
   
8. 
   Лицам, приглашенным в порядке перевода;
   
9. 
   По окончанию ученического договора;
   
10. 
    При заключении договора до 2 месяцев.
    

1. 
   Работник считается выдержавшим испытание при продолжении работы по окончании срока испытания. Не требует дополнительного оформления;
   
2. 
   Возможно увольнение по инициативе работодателя до окончания срока испытания. Применяются все дополнительные гарантии;
   
3. 
   Письменное уведомление работника за три дня. Обоснование и доказывание результата испытания деловым качествам работника. Увольнение по дисциплинарным взысканиям не применяется.
   

1. 
   Работник допущен с ведома или по поручению работодателя (полномочного представителя работодателя);
   
2. 
   Выполнение работы по трудовой функции;
   
3. 
   Подчинение правилам ВТР, режиму труда и нормам труда.
   

1. 
   Паспорт (документ, удостоверяющий личность);
   
2. 
   Трудовая книжка (кроме тех, кто поступает на работу по совместительству и поступает на работу впервые);
   
3. 
   Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
4. 
   Документы воинского учета для военнообязанных (данное правило является важным, так как при проверке военным комиссариатом за нарушение применяются существенные санкции);
   
5. 
   Документы об образовании и квалификации, если они являются обязательными;
   
6. 
   Документы при поступлении на работу, связанную с ограничениями (ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ) – педагогическая работа, работа с несовершеннолетними;
   
7. 
   ИНН работника (государственная гражданская и муниципальная служба);
   
8. 
   Иные документы с учетом специфики работы (устанавливаются законом. Указом Президента РФ, Постановлением Правительства РФ);
   
9. 
   Запрещается требовать иные документы;
   
10. 
    Анкета, заявление (хотя формально по закону оно обязательным не является).
    

1. 
   Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается;
   
2. 
   Не допускаются какие-либо дискриминационные ограничения;
   
3. 
   В приеме на работу может быть отказано по различным основаниям, в том числе при ограничении для данного лица по закону, а также по решению суда;
   
4. 
   При отсутствии других оснований в приеме на работу может быть отказано по деловым качествам (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 – профессиональные и личные качества);
   
5. 
   По требованию работнику отказ должен быть обоснован в письменном виде;
   
6. 
   Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. При этом необходимо доказывание факта обращения и факта отказа в приеме. В случае доказывания, суд обязывает работодателя заключить договор;
   
7. 
   Решение суда по иску об отказе в приеме на работу. Защита имущественных прав при необоснованном отказе в приеме на работу.
   

1. 
   Без законного основания;
   
2. 
   По дискриминационным основаниям;
   
3. 
   Женщинам по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей;
   
4. 
   Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца (оформляется гарантийным письмом);
   
5. 
   Завершившим обучение по направлению работодателя в соответствии с договором;
   
6. 
   Инвалидам и другим категориям гражданам, поступающим в счет установленной квоты.
   

1. 
   Постоянный перевод (направление, переход) работника по его письменной просьбе или с его согласия другому работодателю (увольнение в порядке перевода) (другой работодатель при реорганизации – ст. 75 ТК РФ);
   
2. 
   Перевод в другую местность или направление на работу в другую местность вместе с работодателем (отказ от такого перевода – увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ);
   
3. 
   Постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
   
4. 
   Постоянное либо временное изменение структурного подразделения, если оно обусловлено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
   

1. 
   Оформляется приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору;
   
2. 
   Перевод осуществляется с письменного, добровольного, предварительного, конкретного согласия, то есть связанного именно с данными условиями работы (кроме случаев, установленных законом);
   
3. 
   Оформление согласия работника. Если не составляется дополнительное соглашение, то ставиться подпись на приказе;
   
4. 
   Факт исполнения перевода без письменного – если лицо приступает к исполнению работы;
   
5. 
   Испытание при переводе не устанавливается;
   
6. 
   Отказ от перевода не влечет для работника никаких правовых последствий;
   
7. 
   Не допускается перевод на другую работу противопоказанную по здоровью;
   
8. 
   Перевод может быть оспорен в суде.
   

1. 
   По месту работы:
   
   1. 
      Перевод в другую местность вместе с работодателем;
      
   2. 
      Перевод к другому работодателю;
      
   3. 
      Перевод в рамках работодателя;
      
2. 
   По срокам:
   
   1. 
      Постоянный перевод;
      
   2. 
      Временный перевод;
      
3. 
   По источнику инициативы:
   
   1. 
      По инициативе работника;
      
   2. 
      По инициативе работодателя;
      
   3. 
      По инициативе третьих лиц;
      
4. 
   По обязательности для работника:
   
   1. 
      Обязательный перевод;
      
   2. 
      Необязательный перевод;
      
5. 
   По обязательности для работодателя:
   
   1. 
      Обязательный перевод;
      
   2. 
      Необязательный перевод;
      
6. 
   По целям (основаниям перевода);
   
7. 
   По гарантированности прошлого заработка:
   
   1. 
      С сохранением прошлого заработка;
      
   2. 
      Без сохранения прошлого заработка.
      

1. 
   Обязательные переводы, которые не требуют согласия работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) – с сохранением среднего заработка не более, не более чем на 1 месяц по причинам чрезвычайных обстоятельствах и при простое и замещении временно отсутствующего работника;
   
2. 
   Временные переводы, которые требуют согласия работника (ч. 1 ст. 72.2. ст. 73 ТК РФ) – у того же работодателя:
   
   1. 
      На срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника – на весь срок. При продолжении работы условие о временном переводе утрачивает силу. Дополнительного требования не требует. Вносится в трудовую книжку при переходе в постоянный перевод.
      
   2. 
      По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением осуществляется на срок до 4-х месяцев и свыше 4-х месяцев (ст. 73, 254 ТК РФ). При переводе до 4-х месяцев, то если нет другой работы и он не соглашается на перевод, то работодатель отстраняет работника и не выплачивает ему зарплату.
      

1. 
   Обоснованное изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК, п. 16, 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004):
   
   1. 
      Должно обосновано изменениями в технике, технологии, организации труда;
      
   2. 
      Прежние условия труда объективно не могут быть сохранены;
      
   3. 
      Обязательно письменное предупреждение не менее чем за два месяца (за иной срок);
      
   4. 
      Возможно увольнение в случае отказа от работы на новых условиях п. 7 ст. 77 ТК РФ.
      

2. 
   Необоснованное изменение условий трудового договора:
   
   1. 
      Изменение не обоснованно организационными и технологическими причинами;
      
   2. 
      Не является переводом на другую работу. Но допускается только с письменного согласия работника (в том числе направление на работу в другую местность независимо от работодателя);
      
   3. 
      Не требует предупреждения;
      
   4. 
      В случае отказа от работы на новых условиях не влечет никаких правовых последствий для работника.
      

1. 
   Возникновение трудового правоотношения;
   
2. 
   Изменение отношений;
   
3. 
   Приостановление трудового правоотношения (полностью или частично);
   
4. 
   Прекращение трудового правоотношения.
   

1. 
   По целям отстранения:
   
   1. 
      В целях устранения. Предупреждения, пресечения правонарушений в сфере труда;
      
   2. 
      В целях защиты имущественных прав работодателя;
      
   3. 
      В интересах правосудия (следствия, дознания);
      
   4. 
      В целях охраны жизни, здоровья, трудоспособности самого работника и лиц его окружающих.
      

2. 
   По уровню регулирования оснований труда:
   
   1. 
      Предусмотренные ТК РФ;
      
   2. 
      Предусмотренные иными ФЗ;
      
   3. 
      Предусмотренными нормативно-правовыми актами.
      
3. 
   По обязательности для работника и работодателя:
   
   1. 
      Отстранение – обязанность работодателя (обязан отстранить);
      
   2. 
      Отстранение – право работодателя (может отстранить);
      
   3. 
      Отстранение обязательное для работника (не требует согласия работника). Абсолютное большинство;
      
   4. 
      Отстранение с согласия работника (по состоянию здоровья, медицинское заключение на срок до 4-х месяцев – ст. 73 ТК РФ).
      
4. 
   По органам, принимающим решение об отстранении:
   
   1. 
      По инициативе работодателя;
      
   2. 
      По решению уполномоченных органов, должностных лиц (не требует участия работодателя);
      
   3. 
      Отстранение в силу обязательного требования уполномоченных органов, осуществляемое работодателем.
      
5. 
   По гарантированности имущественных прав:
   
   1. 
      Отстранение без сохранения заработка и иных выплат (общее правило);
      
   2. 
      Отстранение с сохранением заработка и иных денежных выплат, пособия, компенсации.
      

1. 
   По основаниям ст. 76 ТК РФ – 5 оснований отстранения:
   
   1. 
      Появление на работе в нетрезвом состоянии;
      
   2. 
      В случае если работник не прошел проверку знаний по охране труда;
      
   3. 
      Не прошел медицинский осмотр;
      
   4. 
      Выявлены медицинские противопоказания;
      
   5. 
      Приняты решения о приостановлении специального права;
      

2. 
   Отстранение работников ж/д транспорта, метрополитенов (п. 22 Положения о дисциплине работников ж/д транспорта от 25.08.1992);
   
3. 
   Прокурорских работников (ст. 41,7, 42 ФЗ «О прокуратуре»);
   
4. 
   Сотрудников следственного комитета РФ при привлечении к уголовной ответственности (ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ»);
   
5. 
   В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК);
   
6. 
   Работников при отсутствии профилактических прививок (ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике»);
   
7. 
   Судей по законам о КС РФ и о статусе судей.
   

1. 
   Отстранение руководителей организаций по ФЗ «О несостоятельности, банкротстве»;
   
2. 
   Отстранение руководителей по ФЗ «О несостоятельности кредитных организаций»;
   
3. 
   Отстранение руководителей по ФЗ «О реструктуризации кредитных организаций» (утратил силу в соответствии с ФЗ от 28.07.04 № 87-ФЗ);
   
4. 
   Отстранение руководителей по ФКЗ «О чрезвычайном положении»;
   
5. 
   Отстранение работников по постановлению главного санитарного врача по ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
   
6. 
   Отстранение по постановлению инспектора ДПС;
   
7. 
   Отстранение в случае объявления карантина;
   
8. 
   Отстранение по предписанию государственного инспектора по охране труда (ст. 357 ТК);
   
9. 
   Отстранение должностного лица в случае привлечения к уголовной ответственности (ст.ст. 29, 111, 114, 131 УПК РФ). Мера процессуального обеспечения. Ежемесячное пособие 5 МРОТ. Отстранение осуществляется судьей.
   

1. 
   По способу установления:
   
   1. 
      На основании закона – нормативные основания – они делятся на установленные ТК РФ и иными ФЗ;
      
   2. 
      На основании трудового договора;
      
2. 
   По кругу лиц, к которым применяются:
   
   1. 
      Общие основания увольнения – применяются ко всем работникам – сокращение, прогул и так далее;
      
   2. 
      Специальные основания, которые применяются к специальным субъектам – совместитель, педагогический работник;
      
3. 
   От юридических фактов, которые положены в основу увольнения:
   
   1. 
      Увольнение по инициативе работника или работодателя;
      
   2. 
      Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
      
   3. 
      В связи с нарушением установленных правил приема на работу.
      
4. 
   В зависимости от того, какое сочетание юридических фактов:
   
   1. 
      Односторонние волевые действия;
      
   2. 
      Двухсторонние волевые действия;
      
   3. 
      Многосторонние действия – в связи с переводом к другому работодателю.
      
5. 
   В зависимости от вины работника:
   
   1. 
      По вине работника;
      
   2. 
      Без вины работника.
      

1. 
   «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
   
2. 
   Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005) «О чрезвычайном положении»;
   
3. 
   «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 07.12.2011);
   
4. 
   «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);
   
5. 
   Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) «О прокуратуре Российской Федерации»;
   
6. 
   Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О Следственном комитете Российской Федерации»;
   
7. 
   Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
   
8. 
   Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве)»;
   
9. 
   Федеральный закон от 25.02.1999 N 40-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций»;
   
10. 
    Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011, с изм. от 07.12.2011) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
    
11. 
    Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»;
    
12. 
    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
    
13. 
    Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»;
    
14. 
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
    
15. 
    Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;
    
16. 
    «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1» (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).