Лекции печатал студент 305 группы Института прокуратуры РФ саратовской государственной юридической академии
 Скачать 176.02 Kb.
| Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |
Тема 9: Дисциплина трудаВопросы лекции:
Вопрос 1: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: понятие, значение, способы (формы) регулирования Внутренний трудовой распорядок (ВТР) в организации у работодателя устанавливается и обеспечивается не только правовыми способами (регуляторами), но и иными мерами – неправовыми социальными регуляторами – традиции, обычаи, нормы этики и иные неформализованные источники. Внутренний трудовой распорядок – в собственном правовом понимании – система нормативных актов, норм, соглашений, установленных либо в централизованном, либо локальном порядке, определяющих порядок осуществления совместной трудовой деятельности в рамках отрасли, профессии и организации конкретного работодателя. Понятие ВТР законом не определяется. Вместе с тем обеспечение ВТР имеет принципиальное значение, поскольку подчинение работников ВТР – один из обязательных признаков трудового правоотношения, это одна из существенных особенностей трудового права. Система правового регулирования ВТР включает:
Основной источник сами правила ВТР. Правила ВТР являются обязательным локальным актом для любого работодателя. Они утверждаются непосредственно руководителем организации с учетом мнения выборного представительного органа. Срок действия правил ВТР может не устанавливаться, если они не являются приложением к трудовому договору (3 года). Это самостоятельный акт и не зависит от трудового договора. При поступлении работника на работу он должен быть ознакомлен с правилами под роспись. Содержание правил в общем виде определяется ст. 189 ТК РФ. Традиционно правила ВТР включают в себя:
Вопрос 2: Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения Дисциплина труда в социально-экономическом понимании означает обязательные условия любого неиндивидуального (кооперированного) труда и является обязательным условием общественной организации труда. В правовом аспекте дисциплина труда рассматривается в разных понятиях:
Ст. 189 ТК РФ содержит легальное определение дисциплины. Дисциплина труда – соблюдение внутреннего распорядка организации, а также исполнение возложенных на работника трудовых прав и обязанностей. Кодекс определяется дисциплину как элемент трудового правоотношения. Соотношение дисциплины и правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина подразумевает соблюдение правил ВТР. Должный уровень дисциплины обеспечивается созданием необходимых условий труда; правильным подбором персонала и управлением персоналом (кадровый менеджмент); соответствующей мотивация труда; применением мер поощрения к добросовестным работникам; применением ответственности за нарушение дисциплины труда. Вопрос 3: Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву и ее виды Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права – это применение установленной законом санкции к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Таким образом, единственным основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Понятие дисциплинарный проступок более широкое понятие, нежели нарушение трудовой дисциплины, так как оно может быть связано с нарушением учебной, военной и иной дисциплины, а также правил поведения в быту. Дисциплинарный проступок по нормам ТК (ст. 192 ТК РФ и п.п. 33-35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004) – это неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника возложенных трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка включает в себя:
Трудовое право предусматривает два вида дисциплинарной ответственности:
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей следующим:
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для прокурорских работников, предусмотрена ст. 41.7 ФЗ «О прокуратуре РФ». Прокурорские работники несут дисциплинарную ответственность в случае неисполнения обязанностей, а также иных обязанностей, порочащих честь работника. ФЗ «О прокуратуре РФ» предусматривает восемь мер ответственности:
В отношении судей применяется две санкции – предупреждение и досрочное прекращение полномочий судьи. Вопрос 4: Общая дисциплинарная ответственность и порядок ее применения Перечень дисциплинарных взысканий, а также порядок и правила их применения устанавливается ст.ст. 192-195 ТК РФ, п.п. 33-35, 53-54 Постановления Пленума Верховного суда РФ. К работнику могут быть применены замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарное увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.п. 5, 6, 9, 10 ст. 81 ТК РФ, п.п. 7, 8 ст. 81 ТК РФ, если нарушение допущено по месту работы, п. 1 ст. 36 ТК РФ. Перечень взысканий носит императивный характер для работодателей и не может быть изменен. Иной перечень может быть установлен только другими ФЗ. В соответствии со ст. 6 ТК РФ виды дисциплинарных взысканий относятся к исключительной компетенции Российской Федерации и определяется ФЗ. При применении указанных дисциплинарных взысканий необходимо точно соблюдать формулировки, установленные законом, то есть добавление или включение в данные формулировки каких-либо слов или словосочетаний не допускается. Дисциплинарное взыскание применяется органом или должностным лицом, обладающим правом на прием и увольнение работников. Иные лица могут быть наделены дисциплинарными полномочиями, если это удостоверено правилами ВТР, иных локальных актах, либо в трудовом договоре этого работника, а также по доверенности. Дисциплинарный проступок, являющийся основанием ответственности, подлежит фиксации (рапорт и докладная, служебная записка) и конкретизации. Не допускается формулировка «за проступки» - не конкретизированные нарушения с формулировкой общего вида. До применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту проступка. Отказ работника дать такое объяснение или даче объяснений в устной форме не лишает права работодателя применить санкции. По истечении 2 дней с момента предложения дачи объяснения необходимо фиксировать актом произвольной формы. Сроки применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание может быть объявлено в течение 6 месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Днем обнаружения проступка является день, когда о совершении проступка стало известно любому руководителю, любому должностному лицу, которому подчинен работник. В указанные сроки не включается время болезни работника и его нахождение в отпуске (любой). Дисциплинарные взыскания по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности могут применяться не позднее 2 лет с момента подписания данного акта. В указанные сроки не включаются сроки по возбуждению уголовного дела. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, из указанных в законе. В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ в случае совершения длящегося проступка (если противоправные действия не прекратились), допускается применение нового взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Например, неисполнение распоряжения. Помимо дисциплинарного взыскания работник может быть привлечен к административной, материальной ответственности, а также могут быть применены иные меры – меры дисциплинарного воздействия. Очередности применения взысканий не установлено – это право работодателя по его усмотрению. При этом следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства совершения. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом полномочного руководителя. Приказ оформляется по произвольной форме, типовых форм нет. Должны быть указаны конкретные обстоятельства проступка и мотивы применения взыскания. Работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента подписания под роспись. Если работник не ознакомил с приказом, то он считается не имеющим взыскания. Отказ от росписи составляется отдельным актом. Работник считается имеющим взыскание в течение одного календарного года. Есть вопрос: «какой день является днем объявления взыскания». Следует считать данным днем – день составления приказа. При применении дисциплинарных взысканий при увольнении работника следует учитывать дополнительные гарантии для данных работников, установленные законом. В частности – недопущение увольнения в период отпуска. _____________________________________________________________________________________ Нормативные акты:
 перейти в каталог файлов | Образовательный портал Как узнать результаты егэ Стихи про летний лагерь 3агадки для детей |