Лекции печатал студент 305 группы Института прокуратуры РФ саратовской государственной юридической академии

Тема 2: Источники трудового права

1. 
   Форма и система правового регулирования труда;
   
2. 
   Локальное и правовое регулирование труда;
   
3. 
   Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
   

1. 
   Нормативное регулирование – нормативные акты, нормы права и т.д.;
   
2. 
   Коллективно-договорное регулирование – коллективные договоры организаций;
   
3. 
   Индивидуально-договорное регулирование труда – трудовой договор;
   
4. 
   Издание приказов и распоряжений работодателя, которыми устанавливаются соответствующие права и обязанности сторон.
   

1. 
   Трудовое законодательство – это теоретическая концепция, закрепленная в трудовом кодексе или в законах субъектов РФ;
   
2. 
   Международно-правовые акты и правовое регулирование труда (ст. 10 ТК РФ).
   

1. 
   Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года;
   
2. 
   Федеральные межотраслевые законы (Закон «О статусе судей в РФ», ФЗ «О прокуратуре РФ» и другие);
   
3. 
   Указы Президента РФ;
   
4. 
   Постановления Правительства РФ;
   
5. 
   Нормативные акты функциональных органов государственного управления;
   
6. 
   Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
   
7. 
   Законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
   
8. 
   Акты органов местного самоуправления;
   
9. 
   Локальные правовые акты работодателей.
   

1. 
   Сочетание нормативного договорного регулирования;
   
2. 
   Есть централизованное и локальное регулирование;
   
3. 
   Общее и специальное законодательство о труде;
   
4. 
   Участие работников и их представителей при регулировании труда;
   
5. 
   Разграничение полномочий между РФ и субъектами.
   

1. 
   Посредствам локальных источников реализуются полномочия работодателей в части самостоятельного регулирования труда, в том числе исключительные полномочия работодателей в сфере труда;
   
2. 
   Позволяет согласовать интересы работодателя и работника в части установления условий труда, регулирования условий труда;
   
3. 
   Позволяет установить государственные гарантии, либо конкретные правомочия, непредусмотренные и незакрепленные законом, тем самым улучшить положение работника в сравнении с действующим законодательством;
   
4. 
   Обеспечить участие работников и их представителей в установлении условий труда, правовом регулировании труда;
   
5. 
   Позволяют конкретизировать нормы действующего трудового законодательства.
   

1. 
   Принятие нормативных актов;
   
2. 
   Принятие коллективного договора;
   
3. 
   Индивидуально-правовое регулирование;
   
4. 
   Приказы и распоряжения работодателя по кадровым вопросам, по вопросам труда издаются по унифицированным формам, утвержденным Постановлениями Госкомстата РФ.
   

1. 
   Правила внутреннего и трудового распорядка (ВТР);
   
2. 
   Положения об оплате труда (обязательны для организаций, финансируемых из бюджета);
   
3. 
   Положение о защите персональных данных;
   
4. 
   Положение об аттестации работников (обязательно, если такая аттестация проводится работодателем);
   
5. 
   Нормативные акты по охране труда и безопасности;
   
6. 
   Штатное расписание;
   
7. 
   Перечень лиц, для которых устанавливается ненормированный режим труда, должностей или работ, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;
   
8. 
   График отпусков (должностные инструкции обязательными не являются).
   

1. 
   Принимается компетентным органом;
   
2. 
   Соблюден порядок принятия и разработки локального акта, в том числе правила ст. 372 ТК РФ об учете мнения выборного представительного органа;
   
3. 
   Локальный акт не может ухудшать положение работника в сравнении с действующим законодательством;
   
4. 
   Все локальные нормативные акты не могут противоречить в сравнении с коллективным договором, если условия трудового договора улучшают положения работников в сравнении с локальным актом, то применяются нормы трудового договора;
   
5. 
   В соответствии со ст. 68 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными актами, относящимися к данному работнику, его работе в момент до заключения трудового договора. Также в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить с локальными актами в период трудовых отношений.
   

1. 
   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, в том числе при отказе в приеме на работу;
   
2. 
   Рассмотрение исковых заявлений работников и работодателей по делам о материальной ответственности;
   
3. 
   Заявления или жалобы по результатам расследования частных случаев на производстве;
   
4. 
   Рассмотрение жалоб на действия органов государственного контроля над трудовыми отношениями;
   
5. 
   Принимает решения о применении административного наказания за нарушения трудового законодательства, в том числе применяются наказания по дисквалификации и приостановлению деятельности организации;
   
6. 
   Проверяют соответствие локальных нормативных актов нормам актов высшей юридической силы;
   

1. 
   Решение судов по индивидуальным трудовым спорам – акты правоприменения любых судов на всех уровнях, которые призваны и должны установить наличие или отсутствие соответствующих субъективных прав и обязанностей, определить их меру, обеспечить защиту и реализацию соответствующих прав в случае их нарушения или неисполнения;
   
2. 
   Постановления судов по трудовым делам – это акты официального казуального толкования норм трудового права, которое может служить примером для рассмотрения аналогичных дел в будущем;
   
3. 
   Частное определение судов по выявленным нарушениям трудового законодательства призваны и должны обеспечивать предупреждение совершения таких нарушений в будущем;
   
4. 
   Обзор и обобщение судебной практики по отдельным категориям дел должны обеспечивать правильное и единообразное понимание и применение закона;
   
5. 
   Высшие судебные инстанции принимают решения по признанию нормативных актов и норм недействующими, которые не соответствуют и противоречат актам высшей юридической силы;
   
6. 
   Постановления Пленума Верховного суда РФ – в соответствии со ст. 14 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в РФ», обеспечивают правильное применение закона и являются универсальной судебной практикой. В отрасли трудового права они восполняют пробелы по многим вопросам в правовом регулировании;
   
7. 
   Конституционный суд РФ в соответствии со ст. 125 Конституции РФ и ФКЗ «О Конституционном суде» по обращениям граждан, а также по запросам судов рассматривает нормативные акты и нормы на соответствие Конституции РФ и международно-правовым актам. В случае признания акта или нормы не соответствующими, данные нормы признаются недействующими.
   

1. 
   «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
   
2. 
   Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 01.06.2011) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;
   
3. 
   Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2010) «О Конституционном Суде Российской Федерации»;
   
4. 
   «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);
   
5. 
   Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) «О прокуратуре Российской Федерации»;
   
6. 
   Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 08.12.2011) «О статусе судей в Российской Федерации».